Постановление Администрации Читинской области от 29 декабря 2005 г. N 338-А/п "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Читинской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Читинской области
от 29 декабря 2005 г. N 338-А/п
"Об утверждении Положения о кадровом резерве
государственной гражданской службы Читинской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Читинской области от 7 августа 2007 г. N 185-А/п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 14 Закона Читинской области от 19 января 2005 года N 626-ЗЧО "О государственной гражданской службе Читинской области", с целью обеспечения эффективной работы с кадровым резервом Читинской области и кадровым резервом государственных органов Читинской области Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Читинской области.

2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации Читинской области от 29 июня 2001 года N 423 "Об утверждении Положения о резерве государственной службы Читинской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Читинской области по государственно-правовым вопросам и кадрам С.Б.Трофимова.

4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

И.о. Губернатора Читинской области

В.В. Окунев

Положение
о кадровом резерве государственной
гражданской службы Читинской области
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 29 декабря 2005 г. N 338-А/п)

Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Читинской области и кадрового резерва государственного органа Читинской области (далее - кадровые резервы).

I. Общие положения

1. Кадровый резерв государственной гражданской службы Читинской области (далее - кадровый резерв Читинской области) представляет собой специально сформированный перечень государственных гражданских служащих Читинской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).

2. Кадровый резерв Читинской области включает в себя кадровые резервы государственных органов Читинской области.

3. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:

своевременное удовлетворение потребности государственных органов Читинской области в высококвалифицированных кадрах;

своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;

повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.

II. Формирование кадровых резервов

4. Кадровые резервы формируются преимущественно на конкурсной основе из:

гражданских служащих, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.

5. В кадровые резервы включаются также:

гражданские служащие, высвобождающиеся в результате приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

гражданские служащие, включенные в установленном порядке правовым актом государственного органа в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации.

6. Перечни лиц, включенных в кадровые резервы, составляются с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Читинской области.

Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, два раза в год (по состоянию на 01 января и 01 июля) представляются кадровыми службами государственных органов Читинской области в управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области.

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией соответствующего государственного органа Читинской области.

Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Читинской области осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Читинской области оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Включение гражданского служащего в кадровые резервы является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

9. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа Читинской области, заносятся в форму, прилагаемую к настоящему Положению.

10. Назначение лиц при переводе на вышестоящую должность гражданской службы в случаях, установленных законом, осуществляется при условии нахождения их в кадровом резерве Читинской области либо проведения конкурса.

III. Исключение гражданского служащего из кадровых резервов

11. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадровых резервов:

при назначении на должность гражданской службы Читинской области в порядке должностного роста;

в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождения от должности гражданской службы Читинской области и увольнения с гражданской службы в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

по личному заявлению;

при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанном в процессе аттестации гражданского служащего;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается соответствующим государственным органом Читинской области, принявшим решение о включении гражданского служащего в кадровые резервы.

IV. Организация работы с кадровыми резервами

12. Руководитель соответствующего государственного органа Читинской области несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.

13. Кадровая служба соответствующего государственного органа Читинской области осуществляет непосредственную работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, своевременно информируя управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области о составе кадрового резерва.

14. Управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области:

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве Читинской области;

оказывает организационно-методическую помощь кадровым службам государственных органов Читинской области в работе с кадровым резервом и контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровыми резервами;

разрабатывает предложения по финансированию работы с кадровыми резервами.