Постановление Администрации Читинской области от 29 декабря 2004 г. N 234-А/п "Об оплате труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, пунктом 3 статьи 1 Закона Читинской области от 15.10.2004 N 593-ЗЧО "Об установлении полномочий Администрации Читинской области в сфере трудовых отношений на территории Читинской области" Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области (далее - Положение).

2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, финансируемых из областного бюджета, пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, финансируемых из бюджета Читинской области, определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Глава Администрации (Губернатор)

Р.Ф.Гениатулин

Положение
об оплате труда руководителей организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров в организациях,
финансируемых из бюджета Читинской области
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 29 декабря 2004 г. N 234-А/п)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области.

3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда работника основной профессии, определенной коллективным договором в организации, исходя из следующих показателей:

Списочная численность организации (человек)	Кратность и величина тарифной ставки работника основной профессии в организации
до 100	до 7
от 100 до 1000	до 10
свыше 1000	до 12

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, а именно: оклад заместителя руководителя - 85-90%; оклад главного бухгалтера - 80-85%.

Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности, объемов производства продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ.

Должностной оклад руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников организации путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (размер должностного оклада, премии, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества или право заключать трудовые договоры с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется организацией самостоятельно и отражается в коллективном договоре.

5. Финансирование расходов на оплату труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в организациях, финансируемых из областного бюджета, производится в пределах средств, утвержденных законом Читинской области об областном бюджете на очередной финансовый год.