Постановление Главы Администрации Читинской области от 22 июня 1999 г. N 729 "Об утверждении Положения о премировании, выплате надбавки за сложность и напряженность и оказанию материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Читинской области" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Читинской области
от 22 июня 1999 г. N 729
"Об утверждении Положения о премировании, выплате
надбавки за сложность и напряженность и оказанию
материальной помощи работникам, занимающим должности,
не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов государственной
власти Читинской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Забайкальского края от 10 декабря 2009 г. N 43 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 2, постановления главы администрации Читинской области от 02.03.99 г. N 250 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Читинской области", постановляю:

Утвердить Положение о премировании, выплате надбавки за сложность и напряженность и оказанию материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Читинской области согласно приложению.

Глава Администрации Читинской области

Р.Ф. Гениатулин

Положение
о премировании, выплате надбавки за сложность
и напряженность и оказанию материальной помощи
работникам, занимающим должности, не отнесенные
к государственным должностям и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов
государственной власти Читинской области
(утв. постановлением Главы Администрации Читинской области
от 22 июня 1999 г. N 729)

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда служащих областных органов государственной власти.

2. В органах государственной власти Читинской области для категории служащих предусматривается установление и выплата премии.

2.1. Премия устанавливается руководителем по итогам работы за квартал или месяц в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа государственной власти области.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Начисление премии осуществляется за фактически отработанное время.

В начисление премии не включается:

- период очередного отпуска,

- время учебы с отрывом от производства,

- отпуск без сохранения заработной платы,

- период временной нетрудоспособности,

- прочие отвлечения с разрешения Законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.

За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению соответствующего руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом (в случае его наличия), может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.

Снижение премии в процентах:

- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А", руководителя соответствующего органа государственной власти или непосредственного руководителя	- 30%
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов	- 20%
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы работе	- 20%
- нарушение применения действующего законодательства, в том числе трудового - по приему и увольнению работников	- 30%
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций	до ЗО%
-несвоевременное и некачественное выполнение машинописных работ и работ, выполненных на копировально-множительной технике	до 30%
- задержка доставки и отправки корреспонденции	до 30%
-нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти	до 50%
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения	до 50%
- несоблюдение штатной дисциплины	до 50%

Снижение процента премии может производиться за упущения в работе, не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы органов государственной власти области.

Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии:

- прогул;

- систематическое опоздание на работу;

- появление в нетрезвом состоянии;

- систематический преждевременный уход с работы;

- порча и утрата государственной собственности.

2.3. Выплата премии производится вместе с выплатой месячной заработной платы за соответствующий период времени (квартал, месяц), как правило, по его окончании.

Руководитель государственного органа вправе принять решение о ежемесячной выплате доли квартальной премии: - 30% - первые два месяца и 40% - в последний месяц квартала.

3. Служащим, по решению руководителя органа государственной власти области, может выплачиваться надбавка за сложность и напряженность в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.1. Размер надбавки определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы государственного органа, определением участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой работы и ее результативности.

3.2. Выплата надбавки за сложность и напряженность производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период отработанного времени.

4. Служащим областных органов государственной власти производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов с учетом районного регулирования, как правило, при уходе в очередной отпуск.

5. Ответственность и контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на руководителей органов государственной власти области.