Статья 5. Предельные нормативы размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий

Статья 5. Предельные нормативы размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий

1. Предельные нормативы, установленные настоящей статьей, распространяются на фонд оплаты труда муниципальных унитарных предприятий, рассчитываемый для осуществления муниципального заказа.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий по муниципальному заказу используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципального заказа) на очередной календарный год. В течение года численность работающих не должна превышать нормативную, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.

3. Предельный размер оплаты труда, включаемый в тариф на оказание услуг муниципальными унитарными предприятиями, определяется исходя из тарифного фонда, премии, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Ставка 1-го разряда тарифной сетки не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

4. При формировании фонда оплаты труда к тарифной ставке 1-го разряда органом местного самоуправления могут устанавливаться повышающие коэффициенты (в зависимости от отрасли), предельный размер которых не должен превышать 1,22.

5. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом того, что квалификация и сложность выполняемых работ и услуг учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Размер премии для работников муниципальных унитарных предприятий не может превышать 75 процентов тарифной ставки (оклада).

Вознаграждение по итогам работы за год производится при наличии прибыли.

6. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится на основе трудового договора. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для расчета фонда оплаты труда, и коэффициента кратности к тарифной ставке 1-го разряда, который определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия, согласно приложению N 10 к настоящему Закону области.