Статья 3. Проведение аттестации

Статья 3. Проведение аттестации

1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Процедурные вопросы работы аттестационной комиссии решаются открытым голосованием простым большинством от установленного числа членов комиссии.

2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины допускается проведение аттестации в его отсутствие. Для муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) может быть назначен другой день аттестации, о чем он должен быть уведомлен заранее. Если муниципальный служащий уже был заранее ознакомлен с графиком проведения аттестации, то при назначении новой даты его аттестации соблюдения срока, указанного в п. 3 статьи 2 настоящего Положения не требуется.

3. Перед проведением аттестации члены комиссии знакомятся с представленными документами, готовят вопросы аттестуемым.

4. Аттестация начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы. Комиссия заслушивает сообщение непосредственного руководителя аттестуемого о его служебной деятельности и проводит собеседование с аттестуемым.

5. Вопросы к аттестуемому муниципальному служащему должны быть связаны с его прямыми должностными обязанностями и квалификационными требованиями к замещаемой им муниципальной должности.

6. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии в случаях:

- сообщения аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период;

- ранее не устраненного несогласия аттестуемого с представленным отзывом.

7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, установленным статьей 39 Устава городского округа "Город Чита", его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления городского округа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.