Статья 2. Организация проведения аттестации

Статья 2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы.

2. Для проведения аттестации муниципальных служащих городского округа "Город Чита", создаются постоянно действующие аттестационные комиссии, количественный и персональный состав каждой из которых утверждаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация.

3. Комиссии возглавляют руководители органов местного самоуправления, либо их заместители. В состав комиссий включаются руководители структурных подразделений органов местного самоуправления, представители профессиональных союзов. При необходимости в состав комиссий могут включаться независимые эксперты.

4. Сроки проведения аттестации определяются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, на основании которого председателями аттестационных комиссий утверждаются графики проведения аттестации, доводимые до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике указывается:

- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- сроки представления секретарю соответствующей аттестационной комиссии необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку и представление.

6. Не позднее, чем за 2 недели до начала аттестации, в соответствующую аттестационную комиссию направляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв-характеристика представляются по установленной форме согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации к документам прилагается аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Руководитель, подготовивший отзыв, не менее чем за неделю до начала аттестации, должен ознакомить с ним муниципального служащего. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. К отзыву могут прилагаться данные тестирования, позволяющие более глубоко исследовать интеллектуальные, волевые качества муниципального служащего, компетентность, коммуникабельность и другие профессионально важные для конкретной должности характеристики муниципального служащего.