Статья 23. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 23. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Должностные оклады (ставки) руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, исходя из следующих показателей:

Наименование учреждения	Кратность тарифной ставки работника основной профессии в учреждении
Больницы (число сметных коек)
- от 50 до 250	4
- от 251 до 500	5
- от 501 и выше	6
Родильные дома (число сметных коек)
- до 100	5
- от 101 и выше	6
Амбулаторно-поликлинические учреждения (число врачебных должностей)
- до 65	4
- от 66 и выше	5

2. Должностные оклады (ставки) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), по оплате труда тарифицируются на одну группу выше.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16 февраля 2006 г. N 33 часть 3 настоящей статьи дополнена пунктами 3), 4), вступающие в силу с 1 января 2006 г.

3. Размеры должностных окладов (ставок) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения повышаются:

1) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с ч.1 ст.17 настоящего Положения.

3) за первую квалификационную категорию, наличие почетного звания "Заслуженный врач", ученую степень кандидата медицинских наук на 10 % к должностному окладу (ставке);

4) за высшую квалификационную категорию, наличие почетного звания "Народный врач", ученую степень доктора медицинских наук на 20 % к должностному окладу (ставке).

4. Врачам - руководителям и их заместителям - врачам в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, устанавливается доплата за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой до 25 процентов должностного оклада (ставки) врача соответствующей специальности.

5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения - в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки).