Приложение. Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита"

Приложение

к решению Думы городского округа "Город Чита"

от 6 июля 2006 г. N 136

Положение "О размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных предприятий
городского округа "Город Чита"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2006 г., 27 сентября 2007 г.,
6 марта 2008 г., 22 января, 12 февраля, 23 сентября 2009 г., 30 июня 2011 г.

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита", распространяемые на фонд оплаты труда муниципальных предприятий городского округа "Город Чита", учитываемый при формировании тарифов на услуги, оказываемые населению.

I. Общие положения

Статья 1. Сфера действия настоящего Положения

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципальных предприятий.

Статья 2. Формирования фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий

1. Фонд оплаты труда, включаемый в тариф на оказание услуг муниципальными предприятиями, определяется из тарифного фонда, премии, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями, учитываемый в составе затрат (себестоимости услуг) при определении налогооблагаемой базы.

2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на очередной календарный год. В течение года численность работающих не должна превышать нормативную численность, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.

Статья 3. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий

В городском округе "Город Чита" устанавливаются следующие системы оплаты труда работников муниципальных предприятий:

- тарифная система оплаты труда работников муниципальных предприятий;

- система оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

Статья 4. Порядок установления тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат

1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом того, что квалификация и сложность выполняемых работ и услуг учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

2. Конкретные размеры надбавок и доплат для работников муниципальных предприятий устанавливаются руководителем соответствующего муниципального предприятия в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда и премировании, утвержденными руководителями муниципальных предприятий и не противоречащими законодательству.

3. Конкретные размеры коэффициента кратности к ставке первого разряда тарифной сетки, надбавки и доплаты для руководителей муниципальных предприятий устанавливаются Мэром города Читы в соответствии с настоящим Положением по представлению руководителя органа управления администрации городского округа "Город Чита", на который возложена координация и регулирование деятельности соответствующего муниципального предприятия.

Статья 5. Общие надбавки, устанавливаемые руководителям и работникам муниципальных предприятий

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 12 февраля 2009 г. N 30 в часть 1 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Руководителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" устанавливается:

- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

- процентная надбавка за стаж работы в городском округе в размере 10 % заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 %

2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) выплачивается процентная надбавка в полном размере с первого дня работы в муниципальном предприятии, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 23 сентября 2009 г. N 133 в часть 3 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Установить, исходя из особенностей работы муниципальных предприятий, коэффициенты к тарифной ставке 1-го разряда:

- для предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению города - 1,1;

- для муниципальных предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

- для муниципальных транспортных предприятий города, осуществляющих общественные перевозки пассажиров -1,22;

- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

- для прочих муниципальных предприятий -1,0;

- для муниципального транспортного предприятия, предоставляющего услуги муниципальным и государственным учреждениям здравоохранения города и осуществляющего услуги специализированной труповозной бригадой - 1,22.

Статья 6. Поощрения и вознаграждения работников муниципальных предприятий

1. Работникам муниципальных предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается премия.

Размер премии для работников муниципальных предприятий не может превышать 75 процентов тарифной ставки (оклада).

2. Работникам муниципальных предприятий по результатам работы за год может выплачиваться вознаграждение. Вознаграждение по итогам работы за год производится при наличии прибыли на предприятии, в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.

3. Выплаты за выслугу лет производятся за счет экономии нормативного фонда оплаты труда муниципального предприятия, в соответствии с утвержденным на предприятии положением, принятым с учетом отраслевых методических рекомендаций по начислению данной выплаты, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

II. Тарифная система оплаты труда работников
муниципальных предприятий

Статья 7. Тарифная ставка (оклад) по тарифной сетке

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 30 июня 2011 г. N 129 в часть 1 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" устанавливается в размере 1705 рублей и применяется для расчета фонда оплаты труда и утверждения тарифов на услуги, оказываемые населению.

2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного в соответствии с частью 1 настоящей статьи, и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

3. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников для муниципальных предприятий, оказывающих транспортные услуги, устанавливается в размере не менее 1 к 7,22, для остальных муниципальных предприятий - в размере не менее 1 к 4,5.

4. Разряды оплаты труда работников муниципальных предприятий устанавливаются решением тарификационной комиссии в соответствии с тарификационными справочниками. Тарификационная комиссия создается приказом руководителя муниципального предприятия.

III. Система оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий

Статья 8. Общие положения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей муниципальных предприятий и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, премий, других поощрительных выплат.

2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с Мэром города Читы (работодателем).

3. Должностные оклады (ставки) руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, принятой для расчета фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий, и коэффициента кратности к тарифной ставке первого разряда, определяемого согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Должностной оклад (ставка) главного бухгалтера муниципального предприятия определяется в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных предприятий и согласовывается с собственником муниципального имущества (Мэром города Читы).

5. Должностной оклад (ставка) руководителей муниципальных предприятий, главных бухгалтеров повышается одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Статья 9. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий и главных бухгалтеров

1. Конкретный размер коэффициента кратности для определения размера должностного оклада (ставки) руководителей муниципальных предприятий утверждается распоряжением Мэра города Читы.

2. Руководителям муниципальных предприятий могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - до 10 % от должностного оклада (ставки);

- надбавка за напряженность в труде и работу, направленную на развитие предприятия - до 40 % должностного оклада (ставки).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных предприятий устанавливается Мэром города Читы по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующего муниципального предприятия, в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты за выслугу лет производятся за счет экономии нормативного фонда оплаты труда муниципального предприятия, в соответствии с утвержденным на предприятии положением, принятым с учетом отраслевых методических рекомендаций по начислению данной выплаты, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Руководителям и главным бухгалтерам муниципальных предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается премия. Размер премии не может превышать 75 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Руководителям и главным бухгалтерам устанавливается ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, к очередному отпуску.

6. Руководителям муниципальных предприятий устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем, продолжительностью 3 календарных дня за первый год работы на муниципальном предприятии, и каждый последующий год работы в должности руководителя муниципального предприятия, дополнительный отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за полный календарный год работы, но не более 10 календарных дней. Оплата дополнительных дней к отпуску производится за счет прибыли предприятия.

Мэр города Читы

А.Д. Михалев