Статья 1

Статья 1.

Внести в Закон Читинской области от 16 декабря 2004 года N 599-ЗЧО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Забайкальский рабочий", 12 января 2005 года, N 2; 9 июля 2005 года, NN 99-100; 16 ноября 2005 года, N 194; 2 декабря 2005 года, N 207; 29 мая 2006 года, NN 102-103; 1 декабря 2006 года, N 240) следующие изменения:

1) статью 2.1 изложить в следующей редакции:

"Статья 2.1 Повышение тарифных ставок (окладов) для некоторых категорий работников

1. В областных государственных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов):

1) в образовательных учреждениях:

а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15 процентов;

б) работникам образовательных учреждений, занятым психолого - медико-педагогической помощью и диагностикой, - на 20 процентов;

в) работникам образовательных учреждений для несовершеннолетних, совершивших общественно опасные деяния, - на 50 процентов;

г) работникам в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии и классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 15-20 процентов;

д) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва - на 15 процентов;

2) в учреждениях здравоохранения:

а) медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - на 15 процентов, иным работникам - на 10 процентов;

б) врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена:

первая квалификационная категория - на один разряд тарифной сетки;

высшая квалификационная категория - на два разряда тарифной сетки;

в) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей - на один разряд тарифной сетки;

при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей - на два разряда тарифной сетки;

г) работникам учреждений здравоохранения за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда - на 15-25 процентов;

д) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) - на 30 процентов;

е) работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений медицинским работникам, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов;

3) в учреждениях социального обеспечения:

а) за работу с детьми с девиантным поведением:

в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, центрах помощи семье и детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - на 20 процентов;

в комплексных центрах социального обслуживания населения - на 15 процентов;

б) за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда - на 15-25 процентов.

2. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Порядок и условия установления повышенных тарифных ставок (окладов) работникам учреждений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией Читинской области.";

2) дополнить статьей 2.2 следующего содержания:

"Статья 2.2 Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

1. Учреждения здравоохранения могут вводить дежурства на дому для врачей и среднего медицинского персонала, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

2. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.

3. За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

4. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

5. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда".