Статья 3. Стимулирующие выплаты

Статья 3. Стимулирующие выплаты

1. Тарифная ставка (оклад) повышается на 20 процентов работникам областных бюджетных учреждений, имеющим:

1) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

2) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности.

2. Тарифная ставка (оклад) повышается на 10 процентов работникам областных бюджетных учреждений, имеющим:

1) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;

2) почетные звания: "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности, либо специализации.

3. Работникам областных бюджетных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, тарифная ставка (оклад) повышается на 5 процентов при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности, либо специализации.

4. Водителям областных бюджетных учреждений устанавливается надбавка за классность, размер которой определяется постановлением Администрации Читинской области.

ГАРАНТ:

См. Положение о надбавке за классность водителям областных бюджетных учреждений, утв. постановлением Администрации Читинской области от 22 марта 2005 г. N 76-А/п

5. Молодым специалистам областных бюджетных учреждений устанавливается надбавка, размер которой определяется постановлением Администрации Читинской области.

ГАРАНТ:

См. Положение о надбавке молодым специалистам областных бюджетных учреждений, утв. постановлением Администрации Читинской области от 22 февраля 2005 г. N 42-А/п

6. Работникам областных бюджетных учреждений здравоохранения, социального обеспечения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях, размер которой определяется Администрацией Читинской области.

ГАРАНТ:

О надбавке работникам областных бюджетных учреждений здравоохранения, социального обеспечения за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях см. постановление Администрации Читинской области от 26 июля 2005 г. N 182-А/п

7. Работникам областных бюджетных учреждений образования доплата за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, в размере до 25 процентов надтарифного фонда оплаты труда устанавливается коллективным договором.

8. Тарифные ставки (оклады) повышаются на один разряд работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих.

9. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

1) за знание и применение одного языка - 10 процентов;

2) за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Законом Читинской области от 16 мая 2006 г. N 804-ЗЧО статья 3 настоящего Закона дополнена частью 9.1, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

9.1. Размеры, порядок и условия выплаты надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам областных учреждений физической культуры и спорта; за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам областных учреждений физической культуры и спорта определяются Администрацией Читинской области.

10. Размер и порядок предоставления надбавки за особые условия работы работников органов исполнительной власти Читинской области, оплата труда которых производится на основе тарифной системы, учитываемой при формировании фонда оплаты труда, определяются постановлением Администрации Читинской области.

Информация об изменениях:

Законом Читинской области от 19 апреля 2006 г. N 793-ЗЧО статья 10 настоящего Закона дополнена частью 10.1

10.1. Работникам областных бюджетных учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда устанавливается к тарифной ставке (окладу) надбавка за специфику работы в следующих размерах:

- художественно-руководящему и артистическому персоналу от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- иным работникам учреждений культуры до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются руководителем областного бюджетного учреждения культуры.

11. Работникам областных бюджетных учреждений в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы. Размеры, порядок и условия выплаты премии определяются руководителем областного бюджетного учреждения на основании коллективного договора.