Статья 13. Гарантии для муниципального служащего

Статья 13. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

а) условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Читинской области, органов местного самоуправления;

в) ежегодный оплачиваемый отпуск;

г) медицинское обслуживание, в том числе после выхода его на пенсию с должности муниципального служащего за счет средств местного бюджета муниципального образования последнего места службы;

д) переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;

е) обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

ж) обязательное медицинское и социальное страхование;

з) при направлении в служебную командировку - преимущественное право на получение билетов, места в гостинице, возможности пользоваться транспортными средствами и средствами связи;

и) защита, в том числе и членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном законом;

к) возмещение расходов на служебные командировки;

л) пенсионное обеспечение.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

3. Нормативными актами органов местного самоуправления могут быть предусмотрены и иные гарантии для муниципального служащего.

4. Муниципальному служащему и членам его семьи возмещаются расходы по переезду и выплачиваются компенсации в связи с переводом или избранием его на муниципальную должность в другую местность в соответствии с федеральным законодательством.