Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Читинской области от 10 октября 1996 г. N 64-ЗЧО "О муниципальной службе в Читинской области"
- Глава III. Прохождение муниципальной службы (ст.ст. 21 - 24)
- Статья 23. Прекращение муниципальной службы
Статья 23. Прекращение муниципальной службы
Статья 23. Прекращение муниципальной службы
1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;
разглашения сведений, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими служебными обязанностями;
достижения предельного возраста;
возникновения других обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 21 настоящего Закона.
Информация об изменениях:
Законом Читинской области от 26 июня 1997 г. N 90-ЗЧО часть 3 статьи 23 настоящего Закона изложена в новой редакции
3. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.
Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, решением руководителя соответствующего муниципального органа. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора (контракта).