Статья 24. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа

Статья 24. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа

1. При ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности. В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности, муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

3. Руководители, должностные лица органов местного самоуправления продолжают получать из средств местного бюджета назначенное им денежное содержание по ранее занимаемой должности с учетом индексации до устройства на новое место работы в течение года после освобождения их от должности в следующих случаях:

а) после окончания срока полномочий и при неизбрании или неназначении на должность на новый срок полномочий;

б) при упразднении должностей в связи с изменением административно-территориального деления, ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления;

в) после удовлетворения заявления о добровольной отставке руководителей органа местного самоуправления, если они проработали в этой должности не менее года.

4. В случае, если на новом месте работы указанные должностные лица органа местного самоуправления получают заработную плату или денежное содержание ниже размера прежнего денежного содержания, производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного календарного года со дня ухода с должности. Оплата производится из средств местного бюджета.

5. Положения, изложенные в части 3 настоящей статьи, не действуют в случаях:

а) отзыва руководителей органа местного самоуправления населением;

б) вступления в силу приговора суда в отношении руководителей и должностных лиц органа местного самоуправления.

6. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штатов органа местного самоуправления с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.