Статья 2. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы области

Статья 2. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы области

1. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы устанавливается по Реестру государственных должностей Читинской области (раздел 2 "Государственные должности государственных служащих категории "Б" и "В" в аппарате Главы Администрации области" и раздел 3 "Государственные должности государственных служащих категории "Б" и "В" в аппарате органа Администрации области").

Государственными должностями государственной службы, соответствующими муниципальным должностям муниципальной службы, являются:

а) для первого заместителя главы муниципального образования (главы администрации муниципального образования) - заместитель Главы Администрации области;

для заместителя главы муниципального образования (главы администрации муниципального образования) - руководитель органа Администрации области;

для управляющего делами администрации муниципального образования, управляющего административным округом города Читы - первый заместитель руководителя органа Администрации области;

для начальника департамента, председателя комитета, начальника управления, службы, руководителя аппарата представительного органа муниципального образования - заместитель руководителя органа Администрации области;

для главы администрации города, поселка городского типа, административного центра муниципального образования - начальник управления в аппарате Главы Администрации области;

для начальника отдела администрации муниципального образования - начальник отдела в аппарате Главы Администрации области;

б) для заместителя управляющего делами администрации муниципального образования, заместителя управляющего административным округом города Читы - заместитель начальника управления в аппарате Главы Администрации области;

для заместителя начальника департамента, председателя комитета, начальника управления, службы - начальник отдела в аппарате органа Администрации области;

для заместителя главы администрации города, поселка городского типа, административного центра муниципального образования - начальник отдела в составе управления в аппарате Главы Администрации области;

для главы администрации сельского округа, поселения - заместитель начальника отдела в аппарате Главы Администрации области;

для председателя комитета, начальника (заведующего) отдела, сектора в составе департамента, комитета, управления, аппарата представительного органа муниципального образования - начальник подотдела в аппарате Главы Администрации области;

в) для заместителя главы администрации сельского округа, поселения - консультант в аппарате органа Администрации области;

для советника (консультанта), помощника, пресс-секретаря главы муниципального образования (главы администрации муниципального образования), руководителя представительного органа муниципального образования - экономический советник в аппарате органа Администрации области;

для старших муниципальных должностей муниципальной службы "главный специалист", "ведущий специалист" - старшие государственные должности государственной службы "главный специалист" и "ведущий специалист" соответственно в аппарате органа Администрации области;

г) для младших муниципальных должностей муниципальной службы "специалист 1 категории", "специалист 2 категории", "специалист" - младшие государственные должности государственной службы "специалист 1 категории", "специалист 2 категории" и "специалист" соответственно в аппарате органа Администрации области.

2. При формировании органов местного самоуправления соотношение в нем групп муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается (в процентах к общей численности муниципальных служащих этого органа):

а) для города Читы:

для высших и главных должностей не более 20 процентов;

для ведущих и старших должностей не более 60 процентов;

б) для других муниципальных образований:

для высших и главных должностей не более 30 процентов;

для ведущих и старших должностей не более 50 процентов.