Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"

Приложение
к Решению Думы городского округа "Город Чита"
от 24 мая 2007 г. N 70

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2010 г., 18 апреля 2013 г., 19 октября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 25 октября 2017 г. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 19 октября 2017 г. N 119

См. предыдущую редакцию

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита" (далее по тексту - городской округ), за исключением должностей руководителя администрации городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты городского округа, начальника Управления регулирования цен и тарифов городского округа.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на свободу труда, а также право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления городского округа, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела 1

4. Основные задачи конкурса:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления городского округа;

создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления городского округа.

5. Конкурс, в органах местного самоуправления городского округа объявляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления либо представителем руководителя соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия нанимателя (далее - представитель нанимателя).

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 25 октября 2017 г. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 19 октября 2017 г. N 119

См. предыдущую редакцию

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

II. Образование, состав и полномочия конкурсной комиссии

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы распоряжением руководителя (представителя нанимателя) соответствующего органа местного самоуправления городского округа образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе, в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и утверждается ее персональный состав.

В состав конкурсной комиссии (по согласованию) с учетом специфики проведения конкурса в органах местного самоуправления городского округа могут привлекаться в качестве экспертов иные лица из числа руководителей и специалистов органов местного самоуправления городского округа.

8. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

9. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и настоящим Положением.

10. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями: организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.

- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса; определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс; при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса.

III. Порядок и сроки проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 18 апреля 2013 г. N 44 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора по вакантной должности муниципальной службы печатном средстве массовой информации, являющимся официальным источником опубликования нормативных правовых актов городского округа или на официальном сайте администрации городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", находящемся по адресу: www.admin.chita.ru, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

- Объявление о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:

- наименование вакантной должности; требования, предъявляемые к претенденту на занятие этой должности;

- дата, время и место проведения конкурса;

- сроки подачи документов для участия в конкурсе;

- адрес места приема заявок и документов для участия в конкурсе;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

- номера телефонов и место нахождения конкурсной комиссии;

- иную информацию, необходимую для проведения конкурса, в том числе о форме проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 25 октября 2017 г. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 19 октября 2017 г. N 119

См. предыдущую редакцию

12. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в конкурсную комиссию соответствующего органа местного самоуправления городского округа следующие документы:

1) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, дополнительно заявленные в условиях конкурса.

13. Муниципальный служащий органа местного самоуправления городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Уполномоченное должностное лицо служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

14. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

15. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме, о чем он уведомляется председателем конкурсной комиссии.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется председателем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в 15-дневный срок со дня подачи документов в конкурсную комиссию.

17. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Забайкальского края.

19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления или представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Забайкальского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

IV. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов
конкурса

22. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения конкурса в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

25. По результатам конкурса издается акт руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

В случае если победитель конкурса в установленный срок откажется заключить (подписать) трудовой договор с работодателем (представителем нанимателя), конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть проведен повторно.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

V. Заключительные положения

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.