Постановление Администрации Читинской области от 16 июля 2007 г. N 165-А/п "Об утверждении Положения о надбавке работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения" (утратило силу)

Постановление Администрации Читинской области
от 16 июля 2007 г. N 165-А/п
"Об утверждении Положения о надбавке
работникам областных бюджетных учреждений
государственной службы занятости населения
за выслугу лет в государственной службе занятости населения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 2 февраля 2010 г. N 25 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, пунктом 6 статьи 3 Закона Читинской области от 16 декабря 2004 года N 609-ЗЧО "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" (с изменениями, внесенными законами Читинской области от 16 июня 2005 года N 685-ЗЧО, от 19 апреля 2006 года N 793-3Ч0, от 16 мая 2006 года N 804-ЗЧО, от 14 февраля 2007 года N 894-3Ч0, от 18 апреля 2007 года N 917-3Ч0, от 27 июня 2007 года N 945-3Ч0) Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о надбавке работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Губернатор Читинской области

Р.Ф. Гениатулин

Положение
о надбавке работникам областных бюджетных учреждений
государственной службы занятости населения за выслугу лет
в государственной службе занятости населения
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 16 июля 2007 г. N 165-А/п)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты надбавки работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения (далее - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

10 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от одного до трех лет;

20 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от трех до пяти лет;

30 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы свыше пяти лет.

3. Надбавка назначается в следующем порядке:

директорам учреждений государственной службы занятости населения - руководителем исполнительного органа государственной власти Читинской области, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и альтернативной гражданской службы;

иным работникам учреждения государственной службы занятости населения - директором учреждения государственной службы занятости населения.

4. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавка выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.