Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах:

      от 1 года до 5 лет     10

      от 5 до 10 лет         15

      от 10 до 15 лет        20

      свыше 15 лет           30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) квалификационная надбавка с учетом замещаемой должности муниципальной службы и срока пребывания в ней:

- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - до 35 процентов;

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 30 процентов;

- служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 25 процентов;

- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - до 20 процентов;

- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 15 процентов.

Назначение квалификационной надбавки производится руководителем органа местного самоуправления в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

8) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Применительно к настоящему Закону области под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:

1) районный коэффициент, действующий на территории Читинской области в соответствии с федеральным законом и законом области;

2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом области.

4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания области, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент).

Данные надбавки устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования.

5. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами области.