Постановление Администрации Читинской области от 10 марта 2005 г. N 65-А/п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2005 г., 27 октября, 12 декабря 2006 г., 25 декабря 2007 г.

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, Законом Читинской области от 16 декабря 2004 года N 599-ЗЧО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить с 01 января 2005 года схему должностных окладов работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (прилагается).

3. Предоставить право руководителю государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" устанавливать следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада - для работников, участвующих в тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ в соответствии с прилагаемым Перечнем оперативных должностей работников государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области", имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (тушение пожаров, а также непосредственное обеспечение выполнения этих работ) в размере до 50 процентов должностного оклада (далее - Перечень);

2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей и автобусов за классность:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов к должностному окладу

3) доплата к должностному окладу за работу в аппаратах защиты органов дыхания - в размере 10 процентов;

4) доплата работникам, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ, из расчета:

- две часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

- четыре часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

5) доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов к должностному окладу в месяц;

6) доплата работникам, занятым на работах:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов к должностному окладу;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов к должностному окладу;

7) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов должностного оклада.

4. При формировании фонда оплаты труда для осуществления выплат, указанных в подпунктах 2, 3, 5, 6, 7 пункта 3 настоящего постановления, предусматривать средства в установленных размерах с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Для осуществления выплат, указанных в подпунктах 1, 4 пункта 3 настоящего постановления, предусматривать средства в размерах:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 25 процентов к должностному окладу с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с прилагаемым Перечнем;

- доплата за участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственное обеспечение выполнения соответствующих работ - по фактическим расходам предыдущего года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) Читинской области В.В.Окунева.

6. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Глава Администрации (Губернатор)

Р.Ф.Гениатулин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Читинской области от 25 декабря 2007 г. N 290-А/п настоящая схема изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст схемы в предыдущей редакции

Схема
должностных окладов работников государственного учреждения
"Противопожарная служба Читинской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2005 г., 27 октября, 12 декабря 2006 г., 25 декабря 2007 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1	Директор учреждения	6862-7919
2	Заместитель директора	6176-7127
3	Главный бухгалтер	5833-6731
4	Заместитель главного бухгалтера	5443-6361
5	Главный специалист	4605-6149
6	Специалист	2962-5105
7	Экономист (включая ведущего)	2962-4723
8	Бухгалтер	2669-4723
9	Программист	2583-4808
10	Начальник отделения	3950
11	Начальник отряда: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 до 69 (включительно)	5329-5727 4801-5187
12	Заместитель начальника отряда: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 до 69 (включительно)	5060-5434 4515-4888
13	Начальник пожарной части: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 от 50 до 69 от 25 до 49 до 24 (включительно)	4967-5337 4723-5103 4831 4646
14	Заместитель начальника части: при численности работников по штатному расписанию от 70 до 100 от 50 до 69 от 25 до 49 до 24 (включительно)	4748-5100 4551-4916 4730 4486
15	Водитель пожарного автомобиля	2394-3555
16	Пожарный 3 класса 2 класса 1 класса	2405-2962 2962 3257 3579
17	Начальник караула пожарной части	3579-4313
18	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	2405-2962
19	Старший диспетчер ЦППС	2886-3550
20	Мастер связи	3579
21	Радиотелефонист (включая старшего)	2692-3257
22	Комендант	2171-2669
23	Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части	2962-3579
24	Командир отделения пожарной части	2669-3885
25	Заведующий канцелярией	2405-2669
26	Заведующий складом	2405-2962
27	Водитель	1689-2341
28	Слесарь-ремонтник	1387-2525

Примечание:

1. Классность пожарным устанавливается в соответствии с Положением о порядке присвоения классной квалификации, утвержденным директором учреждения.

2. Должностные оклады водителей устанавливаются на 10 % выше должностных окладов, предусмотренных настоящей схемой, в следующих случаях:

- работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при присутствии в организации специализированной службы технического обслуживания.

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для
работников государственного учреждения
"Противопожарная служба Читинской области"
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 10 марта 2005 г. N 65-А/п)

1. Общие положения

1.1. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" (далее - работники), занимающие должности согласно штатному расписанию, в том числе работающие по совместительству.

1.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности, в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов.

1.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается:

1) работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - исходя из размеров должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием для соответствующих должностей;

2) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата надбавки за выслугу лет производится по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы):

1) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.2. В стаж работы включаются периоды иной деятельности:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.3. В случаях, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.4. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае если сумма фактически выплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в подразделениях государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области".

2.5. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2.6. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.8. Решение об установлении и выплате работникам надбавок за выслугу лет принимается директором государственного учреждения "Противопожарная служба Читинской области" и утверждается соответствующим приказом.