Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

1. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников составляет 30 человек и более, обязаны не позднее тридцати календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона области либо со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой изменение размера квоты, представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения следующие сведения:

1) о среднесписочной численности работников;

2) о численности трудоустроенных несовершеннолетних граждан.

Информация об изменениях:

Законом Забайкальского края от 4 июля 2008 г. N 14-ЗЗК в часть 2 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Исполнительный орган государственной власти Читинской области, осуществляющий переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган) в тридцатидневный срок с даты регистрации информации, поступающей из центров занятости населения, устанавливает квоту и в письменной форме уведомляет об этом работодателей.

Информация об изменениях:

Законом Забайкальского края от 4 июля 2008 г. N 14-ЗЗК в часть 3 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления квоты выделяет (резервирует) и (или) создает необходимое количество рабочих мест и сообщает в центр занятости населения по месту своего нахождения о количестве и наименовании выделенных (зарезервированных) и (или) созданных рабочих местах.

4. Центр занятости населения по месту нахождения работодателя в тридцатидневный срок со дня получения сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, заключает с ним договоры о квотировании рабочих мест.

5. Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором о квотировании рабочих мест выделяют (резервируют) и (или) создают необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем несовершеннолетних граждан, подтвержденное заключенными трудовыми договорами.