Статья 13. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Статья 13. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. К работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обслуживанию деятельности органов местного самоуправления (завхоз, уборщица служебного помещения, сторож, дворник, гардеробщица, рабочие по обслуживанию здания, техники и т.д.) и лица, замещающие должности в хозяйственных отделах, осуществляющие функции по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению служебных помещений, закрепленных на праве оперативного управления, содержащиеся за счет средств арендной платы, поступающей от арендаторов.

2. Оплата труда лиц, указанных в настоящей статье, производится на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, установленной статьей 9 Положения "О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита". Разряды оплаты труда данным работникам устанавливаются решением аттестационной комиссии в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника для соответствующих должностей. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита".

3. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", выплачиваются:

- надбавка за особые условия работы - в размере до 90 процентов тарифной ставки (окладов);

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок к тарифной ставке (окладу). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

- материальная помощь в случае предоставления городскому округу "Город Чита" в соответствии с п. 3 статьи 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) в размере 3 тарифных ставок (окладов) в год, в случае непредоставления городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) в размере 2 размеров заработной платы в год.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за особые условия работы и премии по результатам работы - в размере 30 тарифных ставок (окладов);

- материальной помощи - в размере 3 тарифных ставок (окладов) в случае предоставления городскому округу "Город Чита" в соответствии с п. 3 статьи 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) и в размере 2 месячных размеров заработной платы в случае непредоставления городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов).