Статья 17. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений здравоохранения

Статья 17. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений здравоохранения

1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (должностного оклада), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделении плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (должностного оклада):

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый год работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (должностного оклада) для медицинских работников, 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) для других работников учреждений здравоохранения;

4) в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада), врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода;

5) в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 части 1 настоящей статьи.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются также по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие надбавки за особые условия труда:

1) работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 28 декабря 2006 г. N 231 статья 17 настоящего Положения дополнена частью 4, с 1 января 2007 г.

4. Работникам Муниципального учреждения здравоохранения "Городская поликлиника N 4" производится выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи не более девяти месячных фондов заработной платы в год.