Решение Думы городского округа "Город Чита" от 6 июля 2006 г. N 144 "О внесении изменений в Положение "О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятое решением Думы городского округа "Город Чита" от 8 декабря 2005 г. N 202"

В соответствии со статьями 134, 135, 143, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 4 Закона Читинской области от 28 декабря 2005 г. N 758-ЗЧО "О предельных нормативах размера оплаты труда", частью 2 статьи 59 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа решила:

1. Внести следующие изменения в Положение "О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятое решением Думы городского округа "Город Чита" от 8 декабря 2005 г. N 202 с учетом последующих изменений:

1) в пункте 2 статьи 11 после слов "артистическому персоналу - в размере" дополнить словом "до", после слов "учреждений культуры - в размере" дополнить словом "до";

2) Статью 13 изложить в следующей редакции: "Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения (отделений) устанавливаются доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада)".

3) части 2 и 3 статьи 18 исключить;

4) часть 1 статьи 20 дополнить абзацами следующего содержания:

"Предельный размер должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения не может превышать тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки, умноженной на коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников муниципального учреждения:

- до 100 человек - коэффициент кратности до 7;

- от 100 человек и выше - коэффициент кратности до 10.

Конкретный размер коэффициента кратности для определения размера должностного оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений утверждается постановлением Мэра города Читы.";

5) в части 2 статьи 20 исключить слова "премий и других поощрительных выплат";

6) в пункте 2 части 4 статьи 20 исключить слова "учреждениях социального обслуживания населения";

7) статью 20 дополнить частью 5 следующего содержания:

"Годовой фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера без учета средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями не должен превышать 20 должностных окладов";

8) части 1, 2 статьи 21 исключить;

9) часть 4 статьи 21 после слов "должностного оклада (ставки)" дополнить словами "за счет надтарифного фонда";

10) части 3 и 4 статьи 21 считать соответственно частями 1 и 2 статьи 21;

11) часть 1 статьи 22 исключить;

12) часть 2 статьи 22 считать частью 1 и изложить в следующей редакции: "Надбавки за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения, в размере до 150 процентов должностного оклада (ставки) устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей за счет надтарифного фонда";

13) части 1 и 2 статьи 23 исключить;

14) часть 5 статьи 23 после слов "должностного оклада (ставки)" дополнить словами "за счет надтарифного фонда";

15) часть 3 , 4, 5 статьи 23 считать соответственно частями 1, 2, 3 статьи 23;

16) статью 24 изложить в следующей редакции: "Предельные нормативы, установленные ч. 5 ст. 20 настоящего Положения, подлежат применению в случае получения городским округом "Город Чита" дотации из областного бюджета в соответствии с пунктом 3 статьи 138 Бюджетного Кодекса Российской Федерации".

2. Рекомендовать Мэру города Читы сохранить разницу в окладах руководителям муниципальных учреждений, заключившим трудовые договоры до 1 января 2006 г.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Читинское обозрение".

Мэр города Читы

А.Д. Михалев