Статья 11. Условия оплаты труда лиц, замещающих должности в органах управления, не относящиеся к муниципальным должностям

Статья 11. Условия оплаты труда лиц, замещающих должности в органах управления, не относящиеся к муниципальным должностям

1. Должностные оклады лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита", не относящиеся к муниципальным должностям, устанавливаются в размерах, предусмотренных для лиц, замещающих муниципальные должности, согласно единой схеме должностных окладов, установленной для лиц, замещающих муниципальные должности, и пересматриваются одновременно с изменением должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности.

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

2. В пределах установленного фонда оплаты труда лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита", не относящиеся к муниципальным должностям, выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особый режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы определяются руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа "Город Чита";

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы Читинской области, периоды работы в органах управления на должностях, не относящихся к муниципальным должностям и на аналогичных должностях в бюджетных учреждениях;

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

- материальная помощь в размере двух месячных размеров заработной платы в год.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- преми