Постановление Администрации Читинской области от 28 января 2008 г. N 15-А/п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Читинский областной экологический центр" (утратило силу)

Постановление Администрации Читинской области
от 28 января 2008 г. N 15-А/п
"Об оплате труда работников государственного учреждения
"Читинский областной экологический центр"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 24 марта 2009 г. N 106 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, Законом Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственного учреждения "Читинский областной экологический центр" (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения "Читинский областной экологический центр" (прилагается).

3. Признать утратившим силу распоряжение Главы администрации Читинской области от 13 марта 2001 года N 529-р.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Читинской области - председателя Комитета промышленности и природных ресурсов Е.В. Вишнякова.

5. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Губернатор Читинской области

Р.Ф. Гениатулин

Схема
должностных окладов работников государственного учреждения
"Читинский областной экологический центр"
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 28 января 2008 г. N 15-А/п)

N п\п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	Директор	4900-5500
2	Заместитель директора	4400-5000
3	Главный бухгалтер	4200-4800
4	Главный специалист	3000-3500
5	Ведущий специалист	2600-3200

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников
государственного учреждения "Читинский областной экологический центр"
(утв. постановлением Администрации Читинской области
от 28 января 2008 г. N 15-А/п)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки работникам государственного учреждения "Читинский областной экологический центр" (далее - учреждение) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от одного года до пяти лет работы в учреждении - 10 процентов должностного оклада;

от пяти лет до десяти лет работы в учреждении - 20 процентов должностного оклада;

от десяти и более лет работы в учреждении - 30 процентов должностного оклада.

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в системе охраны окружающей среды и природопользования.

4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

6. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором учреждения.

7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании решения директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

9. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.