Постановление Правительства Забайкальского края от 30 сентября 2008 г. N 41 "Об утверждении Порядка осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест и формы договора о квотировании рабочих мест" (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края
от 30 сентября 2008 г. N 41
"Об утверждении Порядка осуществления контроля за выполнением
договоров о квотировании рабочих мест и формы договора
о квотировании рабочих мест"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2011 г. N 512 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 21 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 4, частью 3 статьи 7 Закона Читинской области от 21 февраля 2008 года N 1128-ЗЧО "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан" (в редакции Закона Забайкальского края от 04 июля 2008 года N 14-ЗЗК) Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить Порядок осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест (прилагается).

2. Утвердить форму договора о квотировании рабочих мест (прилагается).

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Порядок осуществления контроля за выполнением
договоров о квотировании рабочих мест
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 30 сентября 2008 г. N 41)

1. Настоящий Порядок осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест (далее - Порядок) определяет правовые и организационные вопросы контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест в Забайкальском крае, за исключением муниципальных районов "Агинский район", "Дульдургинский район", "Могойтуйский район", для отдельных категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве.

2. Контроль за выполнением работодателем условий договора о квотировании рабочих мест осуществляется в ходе проверок работодателей уполномоченными проводить проверки должностными лицами исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган), и центров занятости населения.

3. Проверка договора о квотировании рабочих мест осуществляется на основании планов проведения проверок (плановые проверки) либо по факту обращения несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в счет квоты либо получивших отказ в трудоустройстве (внеплановые проверки).

4. Уполномоченный орган и центры занятости населения вправе в соответствии с законом области запрашивать и получать у работодателей информацию, необходимую для ведения банка данных, установления размера квоты и заключения договоров о квотировании рабочих мест, а также для осуществления контроля за выполнением условий договоров о квотировании рабочих мест:

о среднесписочной численности работников;

о численности работающих несовершеннолетних граждан;

о количестве и наименовании рабочих мест, выделенных (зарезервированных) в счет квоты;

о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

5. Работодатель в течение срока действия договора о квотировании рабочих мест при расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет квоты, в десятидневный срок со дня прекращения трудовых отношений направляет в центр занятости населения в письменной форме уведомление с указанием основания и даты расторжения трудового договора.

6. По результатам проверки должностными лицами уполномоченного органа и центров занятости населения оформляется акт проверки выполнения договора о квотировании рабочих мест, форма которого утверждается правовым актом уполномоченного органа.

7. В случае установления факта нарушения условий договора о квотировании рабочих мест работодателем должностные лица уполномоченного органа и директор центра занятости населения составляют протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных законом области.

8. Работодатели, нарушившие условия договора о квотировании рабочих мест, привлекаются к административной ответственности в соответствии с законом области.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законом области, рассматривает уполномоченный орган.

Перечень должностных лиц уполномоченного органа, уполномоченных проводить проверки выполнения работодателем условий договора о квотировании рабочих мест и составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных законом области, утверждается уполномоченным органом.

Договор о квотировании рабочих мест
N ______________
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 30 сентября 2008 г. N 41)

__________________________________           "____" _____________200__г.

 наименование населенного пункта

_______________________________________________________________________,

полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой

_______________________________________________________________________,

                    формы, регистрация (адрес)

 _______________________________________________________________________

 наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о  регистрации

 в лице _______________________________________________________________,

действующего на основании______________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ______________

_______________________________________________________________________,

           наименование органа службы занятости населения

_______________________________________________________________________,

                      адрес местонахождения

в лице ________________________________________________________________,

действующего на основании _____________________________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Центр занятости населения", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель в соответствии с  установленной

для  него    квотой   выделяет (резервирует) и (или) создает необходимое

количество     рабочих   мест   для  несовершеннолетних   граждан, особо

нуждающихся  в трудоустройстве  (далее - несовершеннолетние граждане), а

Центр  занятости  населения  направляет  Работодателю несовершеннолетних

граждан для трудоустройства.

1.2. Работодатель  выделяет  (резервирует)  и  (или) создает необходимое

количество рабочих мест за счет собственных средств.

1.3. Выполнением квоты по настоящему Договору считается  трудоустройство

Работодателем  несовершеннолетних   граждан, подтвержденное заключенными

трудовыми договорами.

               2. Количество и наименование рабочих мест

2.1. Квота   для      приема  на    работу    несовершеннолетних граждан

устанавливается  в процентах от среднесписочной численности работников у

Работодателя и составляет _____ процента.

2.2. В соответствии с пунктом 2.1 настоящего Договора количество рабочих

мест составляет _______________________________________________________.

2.3. Наименование рабочих мест:

2.3.1.__________________________________________________________________

2.3.2.__________________________________________________________________

2.3.3.__________________________________________________________________

2.4. Требования  к    уровню   квалификации   по  предлагаемой профессии

(специальности):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                    3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. принимать  на  выделенные (зарезервированные) и (или) созданные в

счет   квоты рабочие   места  несовершеннолетних  граждан по направлению

Центра   занятости   населения   на   основании    трудового   договора;

3.1.2. представлять  в  установленном  порядке  в  исполнительный  орган

государственной  власти  Забайкальского  края, осуществляющий переданные

полномочия   Российской   Федерации   в  области   содействия  занятости

населения,  и  Центр  занятости  населения  необходимую  информацию  для

организации занятости несовершеннолетних граждан;

3.1.3. в  случае  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в   счет

установленной  квоты  в  течение  пяти  рабочих  дней в письменной форме

уведомлять  об этом Центр занятости населения (по месту трудоустройства)

с приложением копии трудового договора;

3.1.4. не  позднее  чем  за  два месяца до принятия решения о выделении,

перепрофилировании   или      ликвидации    рабочих   мест,   увольнении

несовершеннолетних  граждан, принятых в счет установленных квот, а также

возможном расторжении договора о квотировании рабочих мест информировать

об этом Центр занятости населения;

3.1.5. при     расторжении    трудового    договора с несовершеннолетним

гражданином в течение срока действия настоящего Договора в десятидневный

срок   направлять  в  Центр занятости населения уведомление в письменной

форме с указанием основания и даты прекращения трудового договора;

3.1.6. исполнять  нормы трудового законодательства Российской Федерации,

в том числе регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет.

3.2. Центр занятости населения обязуется:

3.2.1.включать информацию о Работодателе в банк данных;

3.2.2. формировать банк данных о несовершеннолетних гражданах;

3.2.3. формировать   банк   данных   о    вакансиях  для трудоустройства

несовершеннолетних граждан;

3.2.4. осуществлять    контроль   за   выполнением Работодателем условий

настоящего Договора.

3.3. Работодатель   вправе   запрашивать  и получать от Центра занятости

населения информацию, необходимую при выделении (резервировании) и (или)

создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних

граждан.

3.4. Центр    занятости    населения    вправе запрашивать и получать от

Работодателя    информацию,   необходимую   для   ведения  банка данных,

установления    размера   квоты,  а  также для осуществления контроля за

выполнением условий настоящего договора:

3.4.1. о среднесписочной численности работников;

3.4.2. о численности работающих несовершеннолетних граждан;

3.4.3. о    количестве   и     наименовании    рабочих  мест, выделенных

(зарезервированных) в счет квоты;

3.4.4. о  требованиях  к  уровню  квалификации по предлагаемой профессии

(специальности).

                              4. Прочие условия

4.1. Настоящий  Договор   вступает   в  силу  с момента его подписания и

действует в течение срока действия квоты (один календарный год).

4.2. За    нарушение   условий   настоящего   Договора   Стороны   несут

ответственность,      предусмотренную    действующим   законодательством

Российской Федерации   и  Забайкальского края.

4.3. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах,  по   одному

для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.

                      5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель                               Центр занятости населения

_______________________                     ____________________________

   наименование                                      наименование

_______________________                     ____________________________

      адрес                                              адрес

_______________________                     ____________________________

Руководитель                                Директор

_________ /____________/                    __________/________________/

 подпись расшифровка подписи                 подпись расшифровка подписи

М.П.                                        М.П.