Статья 11. Условия оплаты труда лиц, замещающих должности в органах управления, не относящиеся к муниципальным должностям

Статья 11. Условия оплаты труда лиц, замещающих должности в органах управления, не относящиеся к муниципальным должностям

1. Должностные оклады лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита", не относящиеся к муниципальным должностям, устанавливаются в размерах, предусмотренных для лиц, замещающих муниципальные должности, согласно единой схеме должностных окладов, установленной для лиц, замещающих муниципальные должности, и пересматриваются одновременно с изменением должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности.

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

2. В пределах установленного фонда оплаты труда лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита", не относящиеся к муниципальным должностям, выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особый режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы определяются руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа "Город Чита";

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы Читинской области, периоды работы в органах управления на должностях, не относящихся к муниципальным должностям и на аналогичных должностях в бюджетных учреждениях;

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

- материальная помощь в размере двух месячных размеров заработной платы в год.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 10 апреля 2008 г. N 51 в часть 3 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 3 должностных окладов в случае предоставления городскому округу "Город Чита" в соответствии с п.3 статьи 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) и в размере 2 месячных размеров заработной платы в случае непредоставления городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов).

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

4. Гражданам, претендующим на замещение должностей в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита", не относящихся к муниципальным должностям, оплата которых производится по данной системе оплаты труда, предъявляются требования по уровню образования, стажу и опыту работы, предъявляемые к лицам, замещающим муниципальные должности.

Перечень подразделений и должностей, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными настоящей статьей, устанавливается Мэром города Читы.