Постановление Правительства Забайкальского края от 26 ноября 2008 г. N 105 "Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края от 26 ноября 2008 г. N 105
"Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 13 июня, 28 августа 2012 г., 31 мая 2013 г., 23 июня 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 29 декабря 2017 г. N 587 настоящее постановление признано утратившим силу с 5 января 2018 г.

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, частью 5 статьи 10 Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края", в целях упорядочения условий оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См текст пункта 1.1

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

2.1. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

2.2. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

3. Производить работникам следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10;
свыше 8 до 13 лет	15;
свыше 13 до 18 лет	20;
свыше 18 до 23 лет	25;
свыше 23 лет	30;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются руководителем органа государственной власти или государственного органа Забайкальского края.

5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

5.1. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1

5.2. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

6. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством.

7. Министерству финансов Забайкальского края расходы, связанные с реализацией настоящего постановления в 2008 году, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 14 декабря 2010 г. N 472 настоящее постановление дополнено пунктом 7.1, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

7.1. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов работников, порядок оплаты труда которых установлен настоящим постановлением, осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в тех же размерах.

7.2. Утратил силу с 29 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 23 июня 2015 г. N 312 настоящее постановление дополнено пунктом 7.3

7. Размер фонда оплаты труда работников утверждается одновременно с утверждением фондов оплаты труда гражданских служащих соответствующих органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.

8. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 сентября 2008 г.

И.о. Губернатора Забайкальского края

А.А. Холмогоров