Статья 10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Исключена.

См. текст части 1 статьи 10 в предыдущей редакции

2. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты . должностных окладов муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной квалификационные надбавки - в размере 3 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность труда) надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере установленных надбавок, но не менее 13 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1 должностного оклада;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;

е) ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц - в размере 42 должностных окладов;

ж) материальной помощи - в размере двух денежных содержаний. Фонд оплаты труда муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, которым надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность труда) надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Думой городского округа "Город Чита" согласно статьи 4 настоящего Положения, формируется с учетом фактически установленных надбавок и ежегодного денежного поощрения.

Размер фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Средства на выплату ежемесячной надбавки за почетное звание, ученую степень планируются в размере установленных надбавок.

Экономия по фонду оплату труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов управления и направляется на выплату вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений в связи с профессиональными праздниками, или иными праздниками, предусмотренными законодательством.