Статья 7. Общие надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений

Статья 7. Общие надбавки, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие общие надбавки:

1) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые решением Думы городского округа "Город Чита";

2) за классность водителям: в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) - 2 класс; в размере 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) - 1 класс. Надбавка за классность не устанавливается высококвалифицированным водителям муниципальных учреждений, которым тарифные ставки (должностные оклады) установлены исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений;

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16 февраля 2006 г. N 33 в пункт 3 настоящей статьи внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам, за исключением врачебно-медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей по профилю учреждения или деятельности, название которых начинается со слова "Народный";

- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

4) в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации. При наличии двух почетных званий "Заслуженный" и "Народный" доплата производится по одному из оснований;

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;

5) в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работникам, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

6) молодым специалистам - выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, заключивших непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с муниципальным учреждением, - в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 6 марта 2008 г. N 32 часть 1 статьи 7 настоящего Положения дополнена пунктом 7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

7) в размере 14 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) за мотивацию к повышению качества труда.

2. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета доплат и повышений за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.