Статья 20. Общие положения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 6 июля 2006 г. N 144 в статью 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20. Общие положения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (размер должностного оклада, доплаты, надбавки, премии и иной выплаты) определяется Мэром города по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующего муниципального учреждения, в трудовом договоре, который может быть заключен как на определенный, так и неопределенный срок в соответствии с настоящим Положением.

Предельный размер должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения не может превышать тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки, умноженной на коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников муниципального учреждения:

- до 100 человек - коэффициент кратности до 7;

- от 100 человек и выше - коэффициент кратности до 10.

Конкретный размер коэффициента кратности для определения размера должностного оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений утверждается постановлением Мэра города Читы.

2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (ставки) и предусмотренных системой оплаты труда в муниципальных учреждениях компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат за работу с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

3. Должностной оклад (ставка) руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) руководителя муниципального учреждения, а именно:

1) в учреждениях образования, учреждениях здравоохранения: оклад заместителя руководителя - 85-90 процентов; оклад главного бухгалтера - 80-85 процентов;

2) в учреждениях культуры, учреждениях дополнительного образования детей, оклад заместителя руководителя - 80-90 процентов; оклад главного бухгалтера - 80-90 процентов.

Размер должностного оклада (ставки) устанавливается с учетом сложности управления учреждением, его технической оснащенности, объемов оказываемых услуг и выполняемых работ и т.п.

5. Годовой фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера без учета средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями не должен превышать 20 должностных окладов.