Постановление Правительства Забайкальского края от 7 сентября 2009 г. N 339 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда" (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края
от 7 сентября 2009 г. N 339
"Об оплате труда работников государственного
автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края,
для которых применяется иная система оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 г. N 471 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 16 июля 2009 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Схема должностных окладов работников государственного автономного
учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края,
для которых применяется иная система оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 7 сентября 2009 г. N 339)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Генеральный директор	9935-16010
2	Арт-директор	7948-12808
3	Главный инженер	6756-8430
4	Художественный руководитель	7292-10808
5	Начальник отдела	5384-6756
6	Юрисконсульт	3380-5384
7	Главный бухгалтер	7948-12808
8	Главный специалист	5384-6756
9	Кассир билетный	2498-2618
10	Бухгалтер	3045-5384
И	Обозреватель	4916-6287
12	Методист	3713-6287
13	Программист	3380-6287
14	Методист по рекламе	3713-6287
15	Главный администратор	5384-6756
16	Контролер билетов	2618-2742
17	Режиссер-постановщик	3713-7292
18	Репетитор по вокалу	4080-5384
19	Балетмейстер	4481-5819
20	Заведующий художественно-постановочной частью	5819-7292
21	Звукорежиссер	4080-5384
22	Руководитель музыкальной части дискотеки	3713-4080
23	Инженер по свету	3380-5384
24	Инженер по звуку	3380-5384
25	Инженер по технике безопасности	3380-5384
26	Гардеробщик	2402
27	Уборщик производственных и служебных помещений	2402-2498
28	Уборщик территории	2402-2498
29	Пожарный	2742-3045
30	Сторож	2402-2498
31	Слесарь-сантехник	2498-3380
32	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2498-3045
33	Водитель	2742
34	Водитель автобуса	3713

Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет
для работников государственного автономного учреждения
"Дворец молодежи" Забайкальского края,
для которых применяется иная система оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 7 сентября 2009 г. N 339)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждение).

2. Выплата надбавки работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.

7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:

периоды трудовой деятельности в учреждении;

иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.