Постановление Правительства Забайкальского края от 24 марта 2009 г. N 106 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Забайкальский краевой экологический центр", для которых применяется иная система оплаты труда" (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края
от 24 марта 2009 г. N 106
"Об оплате труда работников государственного
учреждения "Забайкальский краевой
экологический центр", для которых
применяется иная система оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 9 декабря 2014 г. N 676 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственного учреждения "Забайкальский краевой экологический центр", для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения "Забайкальский краевой экологический центр", для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Читинской области от 28 января 2008 года N 15-А/п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Читинский областной экологический центр".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края Е.В. Вишнякова.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Схема
должностных окладов работников государственного
учреждения "Забайкальский краевой экологический центр",
для которых применяется иная система оплаты труда

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Директор	5600-6300
2	Заместитель директора	5000-5700
3	Главный бухгалтер	4800-5500
4	Главный специалист	3400-4000
5	Ведущий специалист	3000-3700

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет
для работников государственного учреждения
"Забайкальский краевой экологический центр",
для которых применяется иная система оплаты труда

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственного учреждения "Забайкальский краевой экологический центр" (далее - учреждение), для которых применяется иная система оплаты труда.

2. Выплата надбавки работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет и выше	30

3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.

7. Надбавка устанавливается приказом директора учреждения.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в системе охраны окружающей среды и природопользования.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.