Приложение. Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе городского округа "Город Чита", депутатам Думы городского округа "Город Чита", осуществляющим свои полномочия на постоянной основе

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 25 июня 2015 г. N 102 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного Решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к решению Думы городского округа "Город Чита"

от 14 мая 2009 г. N 75

Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска Главе городского округа "Город Чита", депутатам Думы городского
округа "Город Чита", осуществляющим свои
полномочия на постоянной основе

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 25 июня 2015 г. N 102 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Главе городского округа "Город Чита" и депутатам, работающим в Думе городского округа "Город Чита" на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

2. Лица, замещающие муниципальные должности имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе "Город Чита" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

4.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда в соответствии с федеральным законодательством продолжительностью 8 календарных дней.

4.2. за сложность и напряженность в работе продолжительностью 15 календарных дней.

4.3. за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 5 календарных дней.

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. В случае переноса либо неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также увольнения с муниципальной должности право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.