Постановление Правительства Забайкальского края от 18 марта 2009 г. N 100 "Об оплате труда работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда" (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края от 18 марта 2009 г. N 100
"Об оплате труда работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 г. N 471 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Схема
должностных окладов работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 18 марта 2009 г. N 100)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Начальник	8 005-11 207
2	Заместитель начальника	6 804-9 526
3	Главный механик	4 191-5 218
4	Начальник отдела	3 589-4 504
5	Главный бухгалтер	6 404-8 966
6	Заместитель главного бухгалтера	2 030-3 589
7	Бухгалтер	2 030-3 589
8	Специалист по кадрам	2 030-2 720
9	Инженер по охране труда и технике безопасности	2 253-3 589
10	Инженер по снабжению	2 253-3 589
11	Инженер по безопасности движения	2 253-3 589
12	Заведующий складом	1 828-2 253

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 18 марта 2009 г. N 100)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).

2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.

7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:

периоды трудовой деятельности в учреждении;

иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.