Постановление Правительства Забайкальского края от 21 апреля 2009 г. N 153 "О некоторых гарантиях работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" (утратило силу)

Постановление Правительства Забайкальского края
от 21 апреля 2009 г. N 153
"О некоторых гарантиях работникам учреждений
здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также
лицам, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 26 октября 2010 г. N 425 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", статьей 44 Устава Забайкальского края Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

2. Установить работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края надбавку к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере:

1) 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

2) 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам, выполняющим работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также совмещающим диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных и работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Читинской области от 02 августа 2005 года N 192-А/п "О некоторых гарантиях работникам учреждений здравоохранения Читинской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";

2) постановление Главы администрации Агинского Бурятского автономного округа от 18 января 2005 года N 12 "О предоставлении некоторых гарантий работникам учреждений здравоохранения Агинского Бурятского автономного округа, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Порядок
предоставления гарантий работникам учреждений
здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам,
работа которых связана с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 21 апреля 2009 г. N 153)

1. Настоящий Порядок устанавливает условия предоставления работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, следующих гарантий за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда: надбавки к должностному окладу; сокращенной продолжительности рабочего времени; дополнительного отпуска (далее - гарантии).

2. Надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается руководителям учреждений и их структурных подразделений, заместителям руководителей учреждений, врачам, главным медицинским сестрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, специалистам, служащим и рабочим за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения и в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

3. Руководителем учреждения составляется и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) перечень профессий и должностей работников с указанием размера надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), установленной с учетом конкретных условий занятости, в том числе за каждый час работы в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4. Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения Забайкальского края за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, осуществляющим управление в области здравоохранения, при заключении трудового договора.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется работникам лишь в те дни, когда они были фактически заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

6. Дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого каждому работнику, исчисляется пропорционально времени, фактически отработанному им в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

7. Работникам, имеющим в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда право на предоставление гарантий по нескольким основаниям, указанные гарантии предоставляются по одному из оснований, имеющему наибольшую опасность для здоровья работника.

8. В целях выполнения условий предоставления гарантий в каждом учреждении должен осуществляться учет фактического времени занятости работников диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также работой, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.