Статья 13. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 10 апреля 2008 г. N 51 в статью 13 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Условия оплаты труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. К работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обслуживанию деятельности органов местного самоуправления (завхоз, уборщица служебного помещения, сторож, дворник, гардеробщица, рабочие по обслуживанию здания, техники и т.д.) и лица, замещающие должности в хозяйственных отделах, осуществляющие функции по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению служебных помещений, закрепленных на праве оперативного управления, содержащиеся за счет средств арендной платы, поступающей от арендаторов.

2. Оплата труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение производится в соответствии со схемой должностных окладов лиц, замещающих иные должности органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22 января 2009 г. N 1 в часть 3 статьи 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", выплачиваются:

- надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (окладов);

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок к тарифной ставке (окладу). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы. Выплата премии производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа "Город Чита" положением;

- единовременная выплата как правило при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 тарифных ставок (окладов) в год, в случае непредоставления городскому округу "Город Чита" дотации из областного фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) в размере 2 размеров заработной платы в год.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22 января 2009 г. N 1 в часть 4 статьи 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за особые условия работы и премии по результатам работы - в размере 30 тарифных ставок (окладов).

Фонд оплаты туда определяется с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.