Часть 3

ГАРАНТ:

Согласно части 5 настоящего решения действие пунктов 3.1, 3.3, 3.4, 3.5 части 3 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

3. Внести в Положение "О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятое решением Думы городского округа "Город Чита" от 08.12.2005 N 202, в редакции решения от 25.09.2008 N 153, следующие изменения:

3.1. Статью 6 дополнить частью 3 следующего содержания: "Доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника за соответствующий период времени".

3.2. Часть 3 статьи 7 исключить.

3.3. Статью 13 изложить в новой редакции:

"Доплаты, устанавливаемые работникам муниципального учреждения "Городской спортивно - оздоровительный клуб инвалидов"

Работникам муниципального учреждения "Городской спортивно - оздоровительный клуб инвалидов" устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в размере 15 % тарифной ставки (должностного оклада)".

3.4. Статью 15 дополнить пунктом 11 следующего содержания: "работникам дошкольных образовательных учреждений за особые условия работы - в размере 25 % тарифной ставки (должностного оклада)".

3.5. Дополнить раздел III статьей 23.2 следующего содержания: "Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Городской спортивно -оздоровительный клуб инвалидов"

"Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Городской спортивно - оздоровительный клуб инвалидов" повышается:

1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - на 15%;

2) за напряженность в труде, работу, направленную на развитие учреждения - до 80%".