Статья 19. Оплата труда муниципального служащего

Статья 19. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет 10 процентов

от 5 лет до 10 лет 15 процентов

от 10 до 15 лет 20 процентов

свыше 15 лет 30 процентов

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 21 апреля 2011 г. N 43 пункт 3 части 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - 35 процентов;

действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса - 34 процентов;

действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса - 33 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 1 класса - 30 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 2 класса - 29 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 3 класса - 28 процентов;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 25 процентов;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 24 процента;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 23 процента;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 20 процентов;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 19 процентов;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 18 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 15 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 14 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 13 процентов.

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

8) надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области и Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент);

9) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Забайкальского края.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 21 апреля 2011 г. N 43 в часть 3 статьи 19 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом края;

2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом края.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 21 апреля 2011 г. N 43 в части 4 статьи 19 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Размер и условия оплаты труда муниципального служащего, порядок назначения надбавок за классный чин, дополнительных выплат и их размеры регулируются нормативным правовым актом Думы городского округа.