Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы городского округа "Город Чита" от 24 ноября 2011 г. N 234 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Порядок оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита"
- Статья 7. Премирование
Статья 7. Премирование
Статья 7. Премирование
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13 июня 2013 г. N 73 в часть 1 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения
1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится выплата ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением о премировании. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, Учреждения правомочны принимать решения о выплате единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками в пределах установленного фонда оплаты труда.