Постановление Правительства Забайкальского края от 2 декабря 2008 г. N 106 "О компенсации на санаторно-курортное лечение"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 18 мая 2010 г., 15 мая 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 15 мая 2012 г. N 204 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О Правительстве Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О Контрольно-счетной палате Забайкальского края", Законом Забайкальского края "Об Избирательной комиссии Забайкальского края", Законом Забайкальского края "Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае", Законом Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края" Правительство Забайкальского края постановляет:

ГАРАНТ:

Законом Забайкальского края от 23 сентября 2009 г. N 226-ЗЗК упомянутый выше Закон признан утратившим силу. См Закон Забайкальского края от 23 сентября 2009 г. N 226-ЗЗК "О Правительстве Забайкальского края"

утвердить Положение о компенсации на санаторно-курортное лечение лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края (прилагается).

И.о. Губернатора Забайкальского края

А.А. Холмогоров

Положение
о компенсации на санаторно-курортное лечение
лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края,
и государственным гражданским служащим Забайкальского края
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 2 декабря 2008 г. N 106)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2009 г., 18 мая 2010 г., 15 мая 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 15 мая 2012 г. N 204 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящим Положением устанавливаются порядок и размер компенсации на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее - работники) в целях обеспечения государственных гарантий, установленных Законом Забайкальского края "О Правительстве Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края", Законом Забайкальского края "О Контрольно-счетной палате Забайкальского края", Законом Забайкальского края "Об Избирательной комиссии Забайкальского края", Законом Забайкальского края "Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае", Законом Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края".

2. Работник имеет право на компенсацию на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях один раз в два года единовременно по основному месту работы в размере 80 % фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не свыше 18000 рублей.

3. Предоставление компенсации, установленной пунктом 2 настоящего Положения осуществляется по графику, утвержденному представителем нанимателя, из расчета не более 50 % численности работников в календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 9 июня 2009 г. N 236 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для получения компенсации, установленной пунктом 2 настоящего Положения, работник представляет представителю нанимателя:

личное заявление;

копии путевки, выписанной на соответствующего работника, либо договора на оказание услуг, заключенного оздоровительным учреждением с соответствующим работником, и лицензии, подтверждающей право оказания санаторно-курортных услуг данным учреждением;

документы, подтверждающие оплату работником путевки либо услуг по договору.

В случае если работник имеет право на компенсацию санаторно-курортного лечения по иным основаниям за счет средств федерального или краевого бюджета, представляется справка, содержащая информацию о том, что компенсацией по иным основаниям работник не воспользовался.

5. Работнику, не реализовавшему право на получение компенсации на санаторно-курортное лечение в течение 2-летнего рабочего периода, выплачивается денежная компенсация в размере 8 000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 15 мая 2012 г. N 204 настоящее Положение дополнено пунктом 5.1

5.1. При определении права на выплату компенсации, предусмотренной пунктами 2 и 5 настоящего Положения, учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания в течение рабочего периода, дающего право на выплату данной компенсации.

6. Для получения компенсации согласно пункту 5 настоящего Положения работник представляет представителю нанимателя личное заявление, а также, в случае если работник имеет право на компенсацию санаторно-курортного лечения по иным основаниям за счет средств федерального или краевого бюджета, представляется справка, содержащая информацию о том, что компенсацией по иным основаниям работник не воспользовался.

7. Денежная компенсация, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается работнику в течение месяца после подачи им соответствующего заявления, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения - в течение трех месяцев.

8. По результатам рассмотрения документов кадровой службой государственного органа Забайкальского края готовится проект правового акта о предоставлении компенсаций, предусмотренных пунктами 2 или 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 15 мая 2012 г. N 204 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. При увольнении работника из соответствующего государственного органа Забайкальского края за виновные действия, либо увольнении с государственной гражданской службы Забайкальского края, либо освобождении от государственной должности Забайкальского края без последующего замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края или государственной должности Забайкальского края его право на получение компенсации, предусмотренной пунктами 2 или 5 настоящего Положения, утрачивается.

При увольнении с государственной гражданской службы Забайкальского края, либо освобождении от государственной должности Забайкальского края и последующем поступлении на государственную гражданскую службу Забайкальского края, либо замещении государственной должности Забайкальского края перерыв между увольнением с государственной гражданской службы Забайкальского края, либо освобождением от государственной должности Забайкальского края и последующим поступлением на государственную гражданскую службу Забайкальского края, либо замещением государственной должности Забайкальского края не должен превышать 30 календарных дней.

В случае если работник имеет право на компенсацию на санаторно-курортное лечение с учетом стажа работы в другом государственном органе Забайкальского края либо замещения государственной должности Забайкальского края, выплата компенсации в соответствии с пунктами 2 или 5 настоящего Положения производится на основании справки, содержащей информацию о том, что компенсацией на санаторно-курортное лечение по предыдущему месту работы данный работник не воспользовался.

Выплата денежной компенсации не суммируется в случае, если работник не воспользовался своим правом на получение компенсации в течение 2-летнего рабочего периода.