Статья 2. Структура Управления

Статья 2. Структура Управления

1. Управлением руководит начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита". Дума осуществляет согласование кандидатуры для назначения на должность начальника управления. Мэр города Читы направляет в Думу представление о согласовании кандидатуры, характеристику на кандидата, сведения о соответствии кандидатуры квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, а также перечень обязанностей должностного лица. Представленная кандидатура считается согласованной для назначения на должность начальника управления, если в результате тайного голосования за нее проголосовало более половины от избранного числа депутатов Думы. Назначение на указанную должность производится по контракту сроком на пять лет.

2. Начальник Управления осуществляет непосредственное руководство деятельностью Управления на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление функций, за соблюдением действующего законодательства, сохранность документов, находящихся в ведении Управления, за неразглашение служебной информации, состояние трудовой, исполнительской и финансовой дисциплины, за нецелевое использование бюджетных средств.

3. Начальник Управления:

- самостоятельно разрабатывает структуру и штатную численность Управления в пределах установленных бюджетных ассигнований на содержание Управления;

- принимает и освобождает от должности работников Управления;

- осуществляет премирование работников Управления в соответствии с положением о премировании Управления;

- привлекает к дисциплинарной ответственности работников Управления в соответствии с трудовым законодательством;

- представляет в установленном порядке работников Управления к присвоению почетных званий и награждений;

- решает вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы в Управлении, в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивает работу по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, стажировке работников Управления;

- утверждает план работы Управления и отчет об его исполнении;

- утверждает смету расходов на содержание Управления в пределах, утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа;

- утверждает положения об отделах Управления и должностные инструкции работников по представлению начальников отдела;

- направляет Мэру города Читы проекты муниципальных правовых актов городского округа и иные документы по вопросам, относящимся к компетенции Управления, для их внесения в Думу городского округа;

- издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, организует и контролирует их исполнение;

- представляет Управление в территориальных органах федеральной власти, органах государственной власти Забайкальского края, органах местного самоуправления городского округа, правоохранительных и судебных органах, во всех

предприятиях, учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности по вопросам, относящимся к компетенции Управления, без доверенности;

- выдает доверенности работникам Управления на право представления интересов Управления в территориальных органах федеральной власти, органах государственной власти Забайкальского края, органах местного самоуправления городского округа, правоохранительных и судебных органах, во всех предприятиях, учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

4. Работники Управления являются муниципальными служащими, кроме лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления и не замещающих должности муниципальной службы.

5. В состав Управления входят отделы:

- тарифного регулирования и бухгалтерского учета;

- производственных и инвестиционных программ;

6. Распределение обязанностей между отделами производится в соответствии с положениями об отделах и должностными инструкциями, определяющими круг должностных обязанностей каждого сотрудника отдела.