Статья 4

Статья 4.

1. Руководители краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке) устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Правительством Забайкальского края.

Размер стимулирующих выплат работникам краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке), порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами краевых учреждений.

ГАРАНТ:

См. Перечень стимулирующих выплат в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 г. N 298

Об объеме субвенций, предоставляемых государственным учреждениям здравоохранения Забайкальского края, см Положение об установлении порядка и условий осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 5 марта 2010 г. N 97

О стимулирующих выплатах работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, см. п. 2.3. Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, утв. Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 4 октября 2010 г. N 172

Об объеме средств на денежные выплаты стимулирующего характера медицинским работникам см. Положение об установлении порядка и условий осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским
сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 5 марта 2010 г. N 96

2. Работникам краевых учреждений, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные статьями 4.1 и 4.2 настоящего Закона края.

Статья 4.1.

1. Тарифные ставки повышаются:

1) в краевых учреждениях образования:

а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15 процентов;

б) работникам, занятым психолого-медико-педагогической помощью и диагностикой, - на 20 процентов;

в) работникам образовательных учреждений для несовершеннолетних, совершивших общественно опасные деяния, - на 50 процентов;

г) работникам школ-интернатов общего типа, специальных (коррекционных) учреждений, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам в классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 15-20 процентов. Тарифная ставка в повышенном размере, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края;

д) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва - на 15 процентов;

2) в краевых учреждениях здравоохранения:

а) медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц для ветеранов войн, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - на 15 процентов, иным работникам указанных госпиталей, больниц, центров - на 10 процентов;

б) врачам и провизорам - руководителям краевых учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:

которым присвоена первая квалификационная категория - на один разряд тарифной сетки;

которым присвоена высшая квалификационная категория - на два разряда тарифной сетки;

в) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей - на один разряд тарифной сетки;

при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - на два разряда тарифной сетки;

г) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) - на 30 процентов;

д) работникам домов ребенка - на 20 процентов;

3) в краевых учреждениях социального обеспечения за работу с детьми с девиантным поведением:

а) в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, центрах помощи семье и детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - на 20 процентов;

б) в комплексных центрах социального обслуживания населения - на 15 процентов.

2. Тарифные ставки повышаются:

1) на 20 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;

2) на 10 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:

а) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;

б) почетные звания: "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации;

3) на 5 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

Повышение тарифной ставки работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, производится по одному из оснований по выбору работника. Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение тарифной ставки производится по каждому основанию.

Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Работникам библиотек, клубов и музеев для слепых и глухих в краевых учреждениях тарифные ставки повышаются на один разряд.

4. Научно-педагогическим работникам краевых учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:

1) за ученую степень кандидата наук - 3 000 рублей;

2) за ученую степень доктора наук - 7 000 рублей.

5. Работникам краевых учреждений здравоохранения, социального обеспечения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Забайкальского края от 23 марта 2010 г. N 114 "Об утверждении Положения о надбавке работникам учреждений здравоохранения, социального обеспечения, финансируемых из бюджета Забайкальского края, за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях"

6. Медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи устанавливается надбавка к заработной плате за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи в размере:

1) для врача - 3 530 рублей в месяц;

2) для фельдшера (акушерки) - 2 471 рубль в месяц;

3) для медицинской сестры - 1 765 рублей в месяц.

Порядок и условия выплаты данной надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края. Надбавка выплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края.

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Забайкальского края от 18 февраля 2010 г. N 76 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты надбавки к заработной плате медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Забайкальского края"

7. Работникам краевых учреждений образования устанавливается доплата за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.

8. Работникам библиотек и экскурсоводам краевых учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере:

1) за знание и применение одного языка - 10 процентов;

2) за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Законом Забайкальского края от 1 ноября 2012 г. N 734-ЗЗК в часть 9 статьи 4.1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

9. Спортсменам-инструкторам, тренерам краевых учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка к тарифной ставке за высокие спортивные достижения.

Работникам краевых учреждений физической культуры и спорта и краевых учреждений образования устанавливается надбавка к тарифной ставке за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Размер указанных в настоящей части надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Забайкальского края от 5 октября 2010 г. N 398 "Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета Забайкальского края, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных учреждений образования, финансируемых из бюджета Забайкальского края"

10. Работникам краевых учреждений культуры руководителями данных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке за специфику работы в следующем размере:

1) художественно-руководящему и артистическому персоналу - от 50 до 100 процентов;

2) иным работникам - до 50 процентов.

11. Мастерам производственного обучения краевых учреждений начального и среднего профессионального образования, реализующих программы начального профессионального образования и профессиональной подготовки, устанавливается надбавка к тарифной ставке за специфику работы в размере до 30 процентов. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями указанных краевых учреждений.

12. Работникам исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливается надбавка к тарифной ставке за особые условия работы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

13. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей краевых учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов тарифной ставки.

14. Работникам краевых учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов тарифной ставки. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями указанных краевых учреждений.

15. Работникам краевых учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, ветеринарной службы устанавливается надбавка за специфику работы в размере до 100 процентов тарифной ставки. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества.

16. Работникам краевых учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифной ставке:

1) доплата за работу в ночное время;

2) надбавка водителям за классность;

Информация об изменениях:

Законом Забайкальского края от 20 декабря 2010 г. N 445-ЗЗК в пункт 3 части 16 статьи 4.1 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) надбавка молодым специалистам.

Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

ГАРАНТ:

См. Положение о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, постановлением Правительства Забайкальского края от 2 марта 2010 г. N 93

См. Положение о надбавке за классность водителям государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 2 марта 2010 г. N 92

См. Положение о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 2 марта 2010 г. N 94

17. Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением надбавки, предусмотренной в части 6 настоящей статьи.

Статья 4.2.

1. Краевые учреждения здравоохранения могут вводить для врачей и среднего медицинского персонала, оплата труда которых производится по тарифной сетке, дежурства на дому, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего времени по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

2. Работникам краевых учреждений здравоохранения за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени переезда.

3. Работникам краевых учреждений здравоохранения за работу в ночное время в период дежурства на дому производится доплата за работу в ночное время только за фактически отработанное время с учетом времени переезда.