Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита"

Приложение

к Решению Думы городского округа "Город Чита"

от 14 июня 2012 г. N 67

Положение
о размерах и условиях
оплаты труда работников муниципальных предприятий
городского округа "Город Чита"

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 16 части 2 статьи 23 и частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа и распространяется на работников муниципальных предприятий, городского округа "Город Чита" (далее - предприятий).

1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок и условия установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Нормативный фонд оплаты труда - денежные средства предприятий, предусмотренные на заработную плату работникам, рассчитанные в соответствии с отраслевыми нормативами численности работающих и нормативами по оплате труда работников предприятий утвержденными Приложениями 2, 3 данного решения, для определения предельного уровня фонда оплаты труда предприятий и применяемые для утверждения тарифов, нормативов на оказание услуг предприятиями, а также выплаты субсидии из бюджета на возмещение расходов по предоставленным услугам.

2. Формирование нормативного фонда оплаты
труда работников предприятий

2.1. Нормативный фонд оплаты труда, включаемый в тариф и норматив на оказание услуг предприятиям, определяется из фонда оплаты труда рассчитанного по утвержденным нормативам численности предприятий, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местности с особыми условиями, учитываемый в составе затрат (себестоимости услуг).

2.2. При формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на определенный календарный год.

В течение года численность работающих не должна превышать нормативную численность, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.

2.3. При формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий применяются:

- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

2.4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), предусматривается процентная надбавка в полном размере с первого дня работы на муниципальном предприятии, если они прожили не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

2.5. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:

- для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров и предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;

- для прочих предприятий - 1,0.

2.6. Нормативы по оплате труда при формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий, применяются в соответствии с Приложением 2, 3 к настоящему Положению.

2.7. В расчете нормативного фонда оплаты труда работникам предприятий предусматривается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премии для работников предприятий не может превышать 75% оклада.

3. Система оплаты труда руководителей
предприятий

3.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, других поощрительных выплат.

3.2. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с Мэром города Читы (работодателем).

3.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины норматива по оплате труда 4611 рублей и кратности к величине норматива в зависимости от численности работников занятых в основной деятельности предприятия :

Списочная численность предприятия, (человек)	Кратность к величине норматива
до 150	до 5
от 151 до 500	до 6
от 501 до 1000	до 7
от 1001 до 1500	до 8
свыше 1500	до 9
Прочие предприятия, не относящиеся к отрасли ЖКХ, строительства и транспорта численностью до 50 человек	до 4

Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.

3.4. Руководителю предприятия устанавливается:

- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

3.5. Руководителю предприятия при надлежащем исполнении должностных обязанностей выплачивается премия:

- для транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров -25% от должностного оклада;

- для предприятий по обслуживанию электросетей -22% от должностного оклада;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 22% от должностного оклада;

- для прочих предприятий - 15% от должностного оклада.

3.6. Руководителю предприятия за счет экономии фонда оплаты труда устанавливается единовременная ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3.7. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня за первый год работы на предприятии, и каждый последующий год работы в должности руководителя предприятия. Дополнительный отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за полный календарный год работы, но не более 10 календарных дней. Оплата дополнительных дней к отпуску производится за счет прибыли предприятия.

3.8. Руководителю предприятия по решению Мэра города Читы выплачиваются стимулирующие выплаты, за счет отчислений от доходов, полученных от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной в пределах средств, направляемых предприятием на оплату труда работников в соответствии с коллективным договором.

3.9. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия, устанавливается единовременная выплата к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года по следующим показателям бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках:

- 10% в случае, если рентабельность затрат отчетного периода (Рз) больше, чем предыдущего, в соответствии с формулой:

прибыль до налогообложения

Рз = себестоимость проданных товаров (работ, услуг);

- 10% в случае, если производительность труда за отчетный период (Пт) больше предыдущего:

выручка от продажи товаров (работ, услуг)

Пт = среднесписочная численность работников;

- 10% в случае выполнения обязательств по обеспечению поступления в бюджет городского округа части прибыли, причитающейся учредителю, в размерах и сроки, установленные Думой городского округа "Город Чита";

- 10% при отсутствии просроченной кредиторской задолженности (по заработной плате, в бюджеты всех уровней, во внебюджетные фонды).

3.10. Основанием для определения размера единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу, является представление комитету по финансам администрации городского округа "Город Чита" годового бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и копии платежных документов о перечислении прибыли в бюджет городского округа, а также акты сверок о перечислении налогов и сборов с соответствующими контролирующими органами. Исходные данные подписываются руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверяются печатью.

3.11. Руководителю и главному бухгалтеру единовременная выплата к должностному окладу выплачивается после согласования величины надбавки с комитетом по финансам администрации городского округа "Город Чита". Выплата надбавки производится за счет прибыли предприятия, в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.

3.12. Расчет для установления единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.13. Основанием для установления должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора является представление в администрацию городского округа "Город Чита" следующих документов, действующих на момент расчета величины оклада руководителя предприятия:

- штатное расписание предприятия;

- списочная численность работников предприятия;

- величина норматива утвержденной для оплаты труда руководителя предприятия;

Указанные в абзаце первом настоящего пункта документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия.

4. Система оплаты труда работников предприятий

4.1. Система оплаты труда работников предприятия, утверждается руководителем предприятия самостоятельно в пределах нормативного фонда оплаты труда и отчислений в размере 60% от доходов, полученных от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной.

4.2. Работникам предприятий по результатам работы за год может выплачиваться вознаграждение. Вознаграждение по итогам работы за год производится при наличии прибыли на предприятии, в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.

4.3. Выплаты за выслугу лет производятся за счет экономии нормативного фонда оплаты труда предприятия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

4.4. Конкретные размеры надбавок и доплат для работников предприятий устанавливаются руководителем предприятия в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда и премировании, утвержденным руководителем предприятия и не противоречащего действующему законодательству.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств нормативного фонда оплаты труда.

5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников предприятия и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу на предприятии устанавливаются следующие виды выплат:

- надбавка за стаж работы (выслуга лет);

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- премии и награждения;

- другие надбавки и доплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя предприятия в пределах нормативного фонда оплаты труда работников предприятия, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых предприятием на оплату труда работников.

6.3. Системы, размеры и критерии премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются предприятием самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого предприятия, согласованном с учредителем.

6.4. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны содержать четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.

6.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются предприятием самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Все другие положения и нормы, касающиеся оплаты труда работников предприятий, не указанные в настоящем Положении, применяются на основании нормативных правовых актов об оплате труда работников предприятий, утвержденных в установленном порядке.