Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита"

Приложение

к Решению Думы городского округа "Город Чита"

от 14 июня 2012 г. N 67

Положение
о размерах и условиях
оплаты труда работников муниципальных предприятий
городского округа "Город Чита"

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 16 части 2 статьи 23 и частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа и распространяется на работников муниципальных предприятий, городского округа "Город Чита" (далее - предприятий).

1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок и условия установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Нормативный фонд оплаты труда - денежные средства предприятий, предусмотренные на заработную плату работникам, рассчитанные в соответствии с отраслевыми нормативами численности работающих и нормативами по оплате труда работников предприятий утвержденными Приложениями 2, 3 данного решения, для определения предельного уровня фонда оплаты труда предприятий и применяемые для утверждения тарифов, нормативов на оказание услуг предприятиями, а также выплаты субсидии из бюджета на возмещение расходов по предоставленным услугам.

2. Формирование нормативного фонда оплаты
труда работников предприятий

2.1. Нормативный фонд оплаты труда, включаемый в тариф и норматив на оказание услуг предприятиям, определяется из фонда оплаты труда рассчитанного по утвержденным нормативам численности предприятий, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местности с особыми условиями, учитываемый в составе затрат (себестоимости услуг).

2.2. При формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на определенный календарный год.

В течение года численность работающих не должна превышать нормативную численность, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.

2.3. При формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий применяются:

- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

2.4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), предусматривается процентная надбавка в полном размере с первого дня работы на муниципальном предприятии, если они прожили не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

2.5. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:

- для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров и предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;

- для прочих предприятий - 1,0.

2.6. Нормативы по оплате труда при формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий, применяются в соответствии с Приложением 2, 3 к настоящему Положению.

2.7. В расчете нормативного фонда оплаты труда работникам предприятий предусматривается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премии для работников предприятий не может превышать 75% оклада.

3. Система оплаты труда руководителей
предприятий

3.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, других поощрительных выплат.

3.2. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с Мэром города Читы (работодателем).

3.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины норматива по оплате труда 4611 рублей и кратности к величине норматива в зависимости от численности работников занятых в основной деятельности предприятия :

Списочная численность предприятия, (человек)	Кратность к величине норматива
до 150	до 5
от 151 до 500	до 6
от 501 до 1000	до 7
от 1001 до 1500	до 8
свыше 1500	до 9
Прочие предприятия, не относящиеся к отрасли ЖКХ, строительства и транспорта численностью до 50 человек	до 4

Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.

3.4. Руководителю предприятия устанавливается:

- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

3.5. Руководителю предприятия при надлежащем исполнении должностных обязанностей выплачивается премия:

- для транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров -25% от должностного оклада;

- для предприятий по обслуживанию электросетей -22% от должностного оклада;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 22% от должностного оклада;

- для прочих предприятий - 15% от должностного оклада.

3.6. Руководителю предприятия за счет экономии фонда оплаты труда устанавливается единовременная ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3.7. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня за первый год работы на предприятии, и каждый последующий год работы в должности руководителя предприятия. Дополнительный отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за полный календарный год работы, но не более 10 календарных дней. Оплата дополнительных дней к отпуску производится за счет прибыли предприятия.

3.8. Руководителю предприятия по решению Мэра города Читы выплачиваются стимулирующие выплаты, за счет отчислений от доходов, полученных от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной в пределах средств, направляемых предприятием на оплату труда работников в соответствии с коллективным договором.

3.9. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия, устанавливается единовременная выплата к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года по следующим показателям бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках:

- 10% в случае, если рентабельность затрат отчетного периода (Рз) больше, чем предыдущего, в соответствии с формулой:

прибыль до налогообложения

Рз = себестоимость проданных товаров (работ, услуг);

- 10% в случае, если производительность труда за отчетный период (Пт) больше предыдущего:

выручка от продажи товаров (работ, услуг)

Пт = среднесписочная численность работников;

- 10% в случае выполнения обязательств по обеспечению поступления в бюджет городского округа части прибыли, причитающейся учредителю, в размерах и сроки, установленные Думой городского округа "Город Чита";

- 10% при отсутствии просроченной кредиторской задолженности (по заработной плате, в бюджеты всех уровней, во внебюджетные фонды).

3.10. Основанием для определения размера единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу, является представление комитету по финансам администрации городского округа "Город Чита" годового бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и копии платежных документов о перечислении прибыли в бюджет городского округа, а также акты сверок о перечислении налогов и сборов с соответствующими контролирующими органами. Исходные данные подписываются руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверяются печатью.

3.11. Руководителю и главному бухгалтеру единовременная выплата к должностному окладу выплачивается после согласования величины надбавки с комитетом по финансам администрации городского округа "Город Чита". Выплата надбавки производится за счет прибыли предприятия, в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.

3.12. Расчет для установления единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.13. Основанием для установления должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора является представление в администрацию городского округа "Город Чита" следующих документов, действующих на момент расчета величины оклада руководителя предприятия:

- штатное расписание предприятия;

- списочная численность работников предприятия;

- величина норматива утвержденной для оплаты труда руководителя предприятия;