Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы городского округа "Город Чита" от 6 декабря 2007 г. N 208 "О принятии Положения "О порядке выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"
- Приложение. О порядке выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"
- Статья 3. Особенности выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение
Статья 3. Особенности выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение
Статья 3. Особенности выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение
1. Муниципальным служащим, замещавшим перед поступлением на работу должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации городского округа и получившим денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение в полном размере по предыдущему месту работы, данная выплата по новому месту работы в текущем календарном году не производится.
Получение (неполучение) выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение подтверждается справкой органа местного самоуправления городского округа, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа по прежнему месту работы.
2. При определении права на выплату денежной компенсации на санаторно-курортное лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а также находящимся в расчетном периоде в отпуске без. сохранения заработной платы продолжительностью более 30 дней подряд, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы исключается из периода работы, дающего право на выплату данной компенсации.