Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1
Внести в Закон Забайкальского края от 30 апреля 2009 года N 170-ЗЗК "О Контрольно-счетной палате Забайкальского края" ("Забайкальский рабочий", 6 мая 2009 года, N 82; 28 декабря 2009 года, N 247-248; 5 апреля 2010 года, N 56; 4 ноября 2010 года, N 210-212; 24 декабря 2010 года, N 249; 14 марта 2011 года, N 41; 10 июня 2011 года, N 106; 13 июля 2011 года, N 132-133; 18 июля 2011 года, N 137; 8 ноября 2011 года, N 220) следующие изменения:
1) часть 4 статьи 32 изложить в следующей редакции:
"4. Кроме ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим государственные должности, выплачиваются денежные поощрения с начислением надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер и порядок выплаты денежных поощрений определяются распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Забайкальского края.";
2) часть 1 статьи 33 изложить в следующей редакции:
"1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, формируется за счет средств, предусмотренных для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, а также за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 38,4 должностного оклада;
2) ежеквартального денежного поощрения - в размере четырех ежемесячных денежных вознаграждений с учетом установленных ежемесячных денежных поощрений;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.".
<< Назад |
Статья 2 >> Статья 2 |
|
Содержание Закон Забайкальского края от 14 декабря 2011 г. N 599-ЗЗК "О внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края" |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.