Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 г. N 77 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита"
- Приложение. Порядок оплаты труда работниковм муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита"
- Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- Статья 11
Статья 11
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа "Город Чита" от 23 октября 2014 г. N 45 статья 11 настоящего Порядка изложена в новой редакции
Статья 11. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа, в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных учреждений и (или) их штатной численностью.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается правовым актом администрации городского округа "Город Чита".
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с группами по оплате труда.