Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Забайкальского края "О муниципальной службе в Забайкальском крае" от 24.12.2008 N 108-ЗЗК, Законом Забайкальского края "Об отдельных вопросах формирования органов местного самоуправления в Забайкальском крае" от 03.06.2014 N 982-ЗЗК, Уставом городского округа "Город Чита" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение высшей должности муниципальной службы - руководителя администрации городского округа "Город Чита" (далее - городского округа).

2. Замещение должности руководителя администрации городского округа осуществляется по результатам конкурса, на основании решения Думы городского округа.

Конкурс - способ отбора кандидатов на замещение должности руководителя администрации городского округа на основе оценки уровня профессионального образования, опыта работы, знаний и навыков претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Основными принципами конкурса на замещение должности руководителя администрации городского округа (далее по тексту - конкурс) являются:

1) создание равных условий для всех претендентов и кандидатов;

2) единство требований ко всем претендентам и кандидатам;

3) обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению должности руководителя администрации городского округа в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

4. Конкурс назначается решением Думы городского округа.

5. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя администрации городского округа имеют граждане, соответствующие следующим требованиям:

1) возраст: не менее 25 лет и не достигшие возраста 65 лет;

2) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Забайкальского края, регулирующих вопросы организации местного самоуправления, наделения органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, нормативных правовых актов городского округа;

3) владение государственным языком Российской Федерации;

4) высшее образование;

5) стаж работы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

6. Гражданин не может быть принят на должность руководителя администрации городского округа, а принятый не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой городского округа;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

7. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.