Постановление Правительства Забайкальского края от 30 октября 2013 г. N 476 "О внесении изменений в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 г. N 492" (документ утратил силу)

Постановление Правительства Забайкальского края
от 30 октября 2013 г. N 476
"О внесении изменений в Порядок представления работодателями
сведений и информации в органы службы занятости населения,
утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края
от 13 ноября 2012 г. N 492"

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях приведения нормативных правовых актов Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года N 492 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Забайкальского края от 03 июля 2013 года N 285).

Губернатор Забайкальского края

К.К. Ильковский

Изменения,
которые вносятся в Порядок представления работодателями
сведений и информации в органы службы занятости населения,
утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края
от 13 ноября 2012 г. N 492
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 30 октября 2013 г. N 476)

1. Подпункт 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.".

2. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"4. Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников, и работодатели, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников, кроме информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, представляют в центры занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.".

3. Дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).".