Приложение. Условия контракта для руководителя администрации городского округа "Город Чита" в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения городского округа "Город Чита"

Приложение

к решению Думы городского округа "Город Чита"

от 9 октября 2014 г. N 19

Условия контракта для руководителя администрации городского округа
"Город Чита" в части, касающейся осуществления полномочий по решению
вопросов местного значения городского округа "Город Чита"

1. Руководитель администрации городского округа "Город Чита" (далее - руководитель администрации) руководит на принципах единоначалия администрацией городского округа "Город Чита" (далее - городской округ), подконтролен и подотчетен Думе городского округа, в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и иными муниципальными нормативными правовыми актами городского округа.

2. Руководитель администрации в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения городского округа имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан и общественных объединений на территории городского округа необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

2) выдавать доверенности и делегировать полномочия в пределах предоставленной компетенции;

3) обжаловать в судебном порядке предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений;

4) распоряжаться имуществом администрации городского округа в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и иными муниципальными нормативными правовыми актами городского округа;

5) в пределах своих полномочий представлять администрацию городского округа в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами и организациями, действовать от имени администрации городского округа без доверенности;

6) обеспечивать открытие и закрытие лицевых счетов для учета операций по исполнению бюджета, специальных банковских счетов в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для осуществления предусмотренных им операций соответствующего вида, совершать по ним операции, подписывать финансовые документы;

7) совершать в пределах своих полномочий и в установленном порядке сделки от имени администрации городского округа;

8) назначать и освобождать от занимаемой должности муниципальных служащих администрации городского округа, руководителей предприятий, учреждений и организаций, находящихся в муниципальной собственности городского округа, применять к ним меры поощрения и дисциплинарной ответственности;

9) утверждать в соответствии со структурой и в пределах выделенных бюджетных ассигнований штатное расписание администрации городского округа и должностные инструкции муниципальных служащих и работников администрации городского округа;

10) в пределах своих полномочий издавать постановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами, законами Забайкальского края, а также распоряжения по вопросам организации работы администрации городского округа;

11) на дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации, на пенсионное обеспечение с учетом стажа работы, на социальные гарантии в соответствии с Уставом городского округа;

12) на иные полномочия, предусмотренные федеральными законами, законами Забайкальского края, муниципальными нормативными правовыми актами городского округа.

3. Руководитель администрации обязан:

1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Забайкальского края, Устав городского округа и иные муниципальные правовые акты городского округа;

2) обеспечивать эффективное решение вопросов входящих в компетенцию администрации городского округа и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и иными муниципальными правовыми актами городского округа к его компетенции;

3) обеспечивать исполнение Устава городского округа, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, муниципальных правовых актов городского округа;

4) своевременно, в пределах своих полномочий рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

5) соблюдать нормы служебной этики, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

8) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по целевому назначению предоставленные финансовые средства;

9) соблюдать ограничения, связанные с замещением должности руководителя администрации, установленные законодательством о муниципальной службе.

4. Руководитель администрации несет ответственность за исполнение полномочий, возложенных на администрацию городского округа, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и иными муниципальными правовыми актами городского округа.

5. Споры и разногласия по контракту (трудовому договору) разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде и муниципальной службе.