Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита"

Приложение
к решению Думы городского округа "Город Чита"

от 25 июня 2015 г. N 88

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий
городского округа "Город Чита"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2016 г., 30 марта 2017 г.

1. Общие положения

1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 16 части 2 статьи 23 и частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", и распространяется на работников муниципальных предприятий, городского округа "Город Чита" (далее - предприятий).

2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок и условия установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Нормативный фонд оплаты труда - затраты предприятий, предусмотренные на заработную плату работникам, рассчитанные в соответствии с отраслевыми нормативами численности работающих и нормативами по оплате труда работников предприятий.

Нормативный фонд оплаты труда определяет предельный размер фонда оплаты труда предприятий и применяется для утверждения тарифов, нормативов на оказание услуг предприятиями, а также выплаты субсидии из бюджета на возмещение расходов по предоставленным услугам.

2. Формирование нормативного фонда оплаты
труда работников предприятий

4. Нормативный фонд оплаты труда, определяется исходя из утвержденной нормативной численности предприятий, норматива оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.

5. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на календарный год.

В течение года среднесписочная численность работников не должна превышать нормативную численность, рассчитанную по фактическим выполненным работам и услугам за календарный год.

6. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий применяются:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

7. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), предусматривается процентная надбавка в полном размере с первого дня работы на муниципальном предприятии, если они прожили не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

8. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:

для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров - 1,36;

для муниципальных предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;

для предприятий, осуществляющих технический контроль за строительством объектов муниципальной собственности - 1,1;

для прочих предприятий - 1,0.

9. Нормативы по оплате труда при формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий, применяются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

10. В расчете нормативного фонда оплаты труда работникам предприятий предусматривается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премии для работников предприятий не может превышать 75% оклада с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.

3. Система оплаты труда руководителей предприятий

11. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с руководителем администрации городского округа "Город Чита" (работодателем).

12. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат.

13. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины норматива по оплате труда (4842 рубля) и кратности к величине норматива в зависимости от численности работников, занятых в основной деятельности предприятия:

Списочная численность предприятия, (человек)	Кратность к величине норматива
до 150	до 5
от 151 до 500	до 6
от 501 до 1000	до 7
от 1001 до 1500	до 8
свыше 1500	до 9
Прочие предприятия, не относящиеся к отрасли ЖКХ, строительства и транспорта численностью до 50 человек	до 4

Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.

Основанием для установления должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора является представление в администрацию городского округа "Город Чита" следующих документов, действующих на момент расчета величины оклада руководителя предприятия:

штатное расписание предприятия;

списочная численность работников предприятия;

величина норматива утвержденной для оплаты труда руководителя предприятия.

Указанные документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия.

14. Компенсационные выплаты устанавливаются в трудовом договоре.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые с указанием источника оплаты;

районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;

процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

иные выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаемые с указанием источника оплаты.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 22 сентября 2016 г. N 118 в пункт 15 ращдела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Стимулирующие выплаты с целью мотивации к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу устанавливаются в трудовом договоре с указанием источника оплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавки за сложность, напряженность работы;

надбавка за почетное звание;

надбавка за квалификационную категорию;

премии и вознаграждения;

другие надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается при достижении определенного стажа работы на предприятии или в отрасли, соответствующей профилю предприятия, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет- в размере 10 процентов должностного оклада;

от 3 лет до 7 лет- в размере 20 процентов должностного оклада;

от 7 лет до 40 лет- в размере 30 процентов должностного оклада;

свыше 40 лет - в размере 35 процентов должностного оклада.

Стаж работы руководителя предприятия подтверждается трудовой книжкой.

Надбавка за сложность, напряженность работы может быть установлена в размере не более 50 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при их соответствии специализации замещаемой должности устанавливается:

за почетные звания Российской Федерации - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии двух оснований для выплаты надбавки за почетное звание к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в следующих размерах:

за вторую - в размере 10 процентов должностного оклада;

за первую - в размере 20 процентов должностного оклада;

за высшую - в размере 30 процентов должностного оклада.

Единовременные стимулирующие выплаты (премии) руководителю предприятия выплачиваются по ходатайству координирующего его деятельность отраслевого органа администрации городского округа "Город Чита" (с указанием источника оплаты), на основании распоряжения руководителя администрации городского округа "Город Чита" в размере до 3 000 рублей.

По результатам работы за отчетный год может выплачиваться вознаграждение, за счет чистой прибыли, направленной в фонд потребления, по ходатайству председателя балансовой комиссии администрации городского округа "Город Чита" на основании распоряжения руководителя администрации городского округа "Город Чита". Размер вознаграждения не может превышать 12 месячных должностных окладов в расчете на год. Максимальный размер вознаграждения выплачивается при условии выполнения следующих показателей:

рост чистой прибыли к отчетному периоду прошлого года;

отсутствие просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам за отчетный период;

своевременное перечисление в бюджет городского округа "Город Чита" части прибыли;

отсутствие дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или причинением тяжкого вреда здоровью работника, неэффективного использования и использования не по назначению муниципального имущества.

Не исполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия своих обязанностей может служить основанием для снижения премии до 100% от установленного размера, по решению руководителя администрации городского округа "Город Чита".

Другие надбавки могут быть установлены трудовым договором в размере до 60% от должностного оклада.

16. Руководителю предприятия, допущенному к государственной тайне, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтверждаемый доступ, производится выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями имеющими степень секретности в следующих размерах:

"особой важности" - в размере 50-75 процентов должностного оклада;

"совершенно секретно" - в размере 30-50 процентов должностного оклада;

"секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5-10 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу со сведениями имеющими степень секретности устанавливается распоряжением руководителя администрации городского округа "Город Чита" на основании ходатайства отраслевого органа администрации городского округа "Город Чита", уполномоченного осуществлять работу по оформлению допуска к государственной тайне руководителя предприятия.

Надбавка за работу со сведениями имеющими степень секретности выплачивается за счет нормативного фонда оплаты труда.

17. Руководителю предприятия за счет нормативного фонда оплаты труда устанавливается единовременная ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

На основании распоряжения руководителя администрации городского округа "Город Чита" руководителю предприятия оказывается дополнительная материальная помощь, с указанием источников оплаты, в случаях:

смерти близких родственников руководителя (родителей, родителей супруга(ги), супруга(ги), родных братьев и сестер, детей) - в размере 10 000 рублей.

выезда на операцию за пределы города Читы при тяжелом длительном заболевании - 15 000 рублей;

выхода на пенсию - в двух кратном размере заработной платы, при непрерывном стаже работы на предприятии не менее 15 лет.

В случае смерти самого руководителя предприятия членам его семьи на основании распоряжения руководителя администрации городского округа "Город Чита" оказывается материальная помощь в размере 30 000 рублей.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии средств на предприятии, за счет следующих источников оплаты: средств экономии фонда оплаты труда, 60% от прибыли, полученной от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной или фонда потребления. В заявлении на имя руководителя администрации городского округа "Город Чита" о выплате дополнительной материальной помощи указывается источник оплаты.

18. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня за первый год работы на предприятии, и каждый последующий год работы на предприятии. Дополнительный отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за полный календарный год работы, но не более 10 календарных дней.

4. Система оплаты труда работников предприятий

19. Система оплаты труда работников предприятия, утверждается руководителем предприятия самостоятельно в пределах нормативного фонда оплаты труда, 60% от прибыли, полученной от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной и фонда потребления.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 30 марта 2017 года N 23 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 19.1, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения

19.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией городского округа "Город Чита" в размере, не превышающем размера, который установлен правовым актом администрации городского округа "Город Чита".

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, включенных в перечень, утвержденный администрацией городского округа "Город Чита".

5. Заключительные положения

20. Нормативы по оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий индексируются с учетом уровня инфляции в соответствии с решением Думы городского округа "Город Чита" об утверждении бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

21. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются предприятием самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

22. Иные положения и нормы, касающиеся оплаты труда работников предприятий, не указанные в настоящем Положении, применяются на основании нормативных правовых актов об оплате труда работников предприятий, утвержденных в установленном порядке.